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制定劳动定员定额标准
劳动定额定员标准
分级
答:
【答案】:1.国家
劳动定额定员标准
:对全国劳动定额定员管理,以及各行业劳动定额定员工作具有重大指导意义,必须在全国范围内统一
制定
的劳动定额定员标准。2.行业劳动定额定员标准:没有劳动定额定员的国家标准而又需要在某个行业范围内统一制定、贯彻的劳动定额定员标准。3.地方劳动定额定员标准:在没有劳动定...
劳动定额定员标准
编制说明的主要内容
答:
【答案】:1.说明
制定
或修订本标准的意义(必要性和重要性)2.项目的来源 3.本标准起草过程 4.本标准的基本结构和内容介绍 5.编制本标准的原则和主要依据 6.对标准起草、编制过程中所采用的基本方法或技术作出说明 7.本
标准定额定员
水平的综合分析 8.重大分歧意见的处理经过和对策 9.贯彻落实本标准...
劳动定额定员标准
的特点
答:
【答案】:1.
劳动定额定员标准
的对象是定额定员管理各个环节中的重复性事务和概念 2.劳动定额定员标准具有统一性。3.劳动定额定员标准的科学性、技术性、先进性和可行性,表现在它是科学研究、技术进步的新成果与劳动定额定员工作实践积累的先进经验相结合的产物;它是从劳动工作的全局利益出发,经过对比分...
贯彻实施
劳动定额定员标准
的基本原则
答:
3.把握时机的原则。贯彻
劳动定额定员标准
要注意把握最佳时机,即遵守适时适度的原则
劳动定额定员标准
体系的特征
答:
劳动定额定员标准体系存在于标准化系统运作的全部流程中,包围着标准化系统的外部环境同时也包围着标准体系,而标准化系统功能是标准体系实施贯彻后产生的功能,环境要对标准化系统产生影响,也必然对标准体系产生影响。因此,
劳动定额定员标准化
系统要求劳动定额定员标准体系必须具有良好的环境适应性。
劳动定额定员标准化
的功能
答:
减轻
劳动
强度,促进劳动效率的提高;3.有利于建立正常的工作秩序,确立共同遵守的劳动规则,协调各方面的关系;4.为管理的现代化、科学化奠定基础,为劳动组织的科学化创造条件;5.有利于员工劳动成果的考核,建立公平合理的工资分配机制;6.有利于改善劳动环境和工作条件,保障劳动者的身体健康。
劳动定员标准
属于
劳动定额
工作标准,即以( )、占用为对象
制定
的...
答:
【答案】:A
劳动定员标准
属于
劳动定额
工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象
制定
的标准。
人员
定额
的
制定
方法
答:
其计算方法是:人员
定额
=单位时间内销售量(额)÷单位时间内
劳动
效率定额因为职工有病事假,还应该把出勤率因素考虑在内。因此,实际人员定额应当大于按劳动效率计算的人员定额o(2)按岗位
定员
。根据工作量的多少来确定人员。例如,一天有100件包装物,规定打包员的包装定额为20件,则需要定员5人。(3)按...
劳动定员标准
属于
劳动定额
工作标准,即以( ) 为对象
制定
的标准。
答:
【答案】A 【答案解析】
劳动定员
标准作为劳动
定额标准
体系的重要组成部分,属于
劳动定额
工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象
制定
的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等特征。
工作
规范
的内容包括什么
答:
工作规范涉及的内容多,覆盖范围广,大致工作规范的内容包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则、
定员定额标准
、岗位培训规范、 岗位员工规范。工作规范的内容: 一、 岗位
劳动
规则。 即
企业
依法
制定
的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括:1、时间规则。对作息时间、考勤办法...
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