88问答网
所有问题
当前搜索:
判缓刑单位必须开除吗
企业职工
判缓刑
工作
必须开除吗
答:
法律分析:不是必须的
,但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同,是合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
员工
判缓刑必须开除吗
答:
员工判缓刑不一定必须开除
,企业可以自行决定是否开除,劳动者被依法追究刑事责任的,企业具有单方面解除劳动合同的权利。劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并...
缓刑单位必须开除吗
答:
法律主观:并非必须开除
,而是依据《劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。单位也可以选择不解除,这是单位的权利和自由。缓刑也属于刑事处罚,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
国企员工
缓刑
不被
开除
的依据
答:
如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
工人
判缓刑单位
可以不
开除
公职吗
答:
律师解答 工人没有公职,不属于公职人员,
被判缓刑用人单位可以单方面解除劳动合同,不能开除公职
。公职人员犯罪,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,予以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
国企职工
判缓刑必须开除吗
答:
法律分析:不是
必须开除
。国家机关事业
单位
人员
判缓刑
的时:国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
被
判缓刑单位
会
开除吗
答:
法律分析:被
判缓刑单位
不是会
开除
,而是会被
辞退
。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列...
国企
单位
一旦
判缓刑必须开除吗
答:
【法律分析】:不是
必须
的,但是国家企业
单位
被
缓刑
后企业解除劳动合同,是合法的。缓刑指的是对触犯刑法,且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人,先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚,同时满足以下两点则可实行缓刑;1、除累犯之外的所有被
判
拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。除累犯之外,主要是因为其...
辅警
判缓刑
会
开除
公职吗
答:
缓刑的情况下,是肯定要开除公职的,我国法律上对此是有明确的规定的,公职人员被
判缓刑
是涉及到刑事责任的,是
需要开除
处理的,但个人
单位
或者公司企业如果并不受此限制,可以结合实际协商处理。辅警判缓刑是否会影响职业前景是一个复杂的问题。根据法律规定,刑罚执行期间,辅警可能会暂时离开工作岗位。然而...
缓刑
不被
开除
有法律依据吗
答:
被
判处缓刑
的,如果是公职人员,按规定
要开除
处分的。缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。事业
单位
与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
缓刑单位开除不合法
在职人员判缓刑后会被开除吗
在职期间被判缓刑能被开除吗
被判缓刑公司会开除吗
被判缓刑用人单位会开除吗
判缓刑要开除
缓刑国企单位会开除吗
职工判缓刑必须开除公职吗
缓刑期间企业单位会开除吗