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初中生发传单算用童工吗
未满16周岁
发传单
犯法吗
答:
未满16周岁发传单是犯法的
。满十六周岁,未满十八周岁可以发传单。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学...
未成年人帮忙给我店里
发传单
,家长来闹事。说雇佣
童工
?
答:
不是的
童工是指未满十六岁的 不一定是十八岁,如果雇佣未满十六岁的那就是雇佣童工了
中学生
在商场内
发传单算
不算雇用
童工
答:
当然算
,只要雇主为学生的劳动发放工资,他们之间就是雇佣与被雇佣关系,那当然就是雇佣童工了.如果没有钱,只是帮忙,就不算雇佣童工
13岁能
发传单吗
答:
法律分析:13岁可以发传单。临时性的雇佣不存在劳动关系,
所以不算正式招用童工
,发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害,用人单位就有责任。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据相关规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华...
发传单
最小招多少岁
答:
发传单
最小招16岁。雇佣未满16周岁的处罚:1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;3、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。雇用
童工
从事危重劳动罪的构成要件:1、雇用童工从事危重劳动罪的主体要件为...
14岁寒假
发传单
犯不犯法
答:
法律分析:当然不可以,因为不到16周岁,这样属于未成年人,而且
发传单
又有利益关系,同时也存在一定安全隐患 法律依据:《中华人民共和国禁止
使用童工
规定》 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《...
15岁的
初中生
暑假可以
发传单
挣些零花钱吗?这算雇
童工
么?
答:
从法律角度讲,这个状态确实属于
童工
。但是,事实上假期打工赚钱也是不少见的……这对自己倒是个锻炼。
我14岁,可以
发传单吗
?
答:
可以的啊,
发传单
跟正式上班还是有区别的,一般在店里或者工厂里都要满十八岁才可以的,要不然就是属于
童工
这是属于犯法的,老板要受到法律的制裁的,但传单是自由的,还说的过去
我们是未成年暑假
发传单
没过试用期,并且还不给工资。
答:
你们好!首先这位请你们的人违反了自2002年12月1日起施行的中华人民共和国国务院(第364号)《禁止
使用童工
规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。再根据从...
17岁的儿童算是
童工吗
?
答:
法律规定16岁以下
算童工
,禁止
使用
,16岁-18岁之间属未成年工,法律规定未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级(极重体力劳动)及其它禁忌类的工作,使用未成年工用人单位有义务做定期体检。
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