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创业型公司股权设计方案
初创
公司股权
如何
设计
答:
初创
公司
的
股权设计
中,可以根据战略目标预留股权融资份额,具体比例及操作应把握以下核心底线:1.控制权底线,创始团队应牢牢掌握公司控制权,注意保留控制权的几个重要数字,如67%、51%、34%等;2.对赌底线,股权融资时,投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。
股权
分配
方案创业
初期
答:
创业
初期
公司
分配
股权
应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。其分期兑现的原则,现在在市场上最流行的股权分配模式为:由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上,或者其持有
的股份
占公司股本总额百分之五十以上,享有绝对控制权。一、股权分配原则股权的分配多数是采用三种分法,第一种,平均分配;第二...
创业公司股权
分配
方案
怎么才合理?
答:
时隔一年多,我们团队对
创业
阶段
股权
分配,提炼了一下规则,4C量化动态股权分配:1/保障创始人CEO的控制权(占20-30%)2/保障合伙人的话语权(10%以上)。3/保障核心员工的分利权(期权池10-20%)。4/保障投资人的优先权(种子5-10%/天使15-20%(不超过30%)/A轮以后出让比例视项目发展情况定...
企业
如何
设计
合理的
股权
架构?
视频时间 02:34
创业公司股权
如何分配?
答:
到底该如何
设计股权
首先需要了解影响公司控制权的股权比例:1、67%绝对控制。股东持有
公司股权
比例占67%以上,严格意义讲应该为66.67%,该股东就是公司的绝对控股股东,可以决定公司各项重大事务。2、51% 相对控。股东持有公司股权比例为51%以上,严格意义讲为50%以上不含50%,股东享有对公司的相对控制...
创业公司
最合理的
股权
分配
答:
创业股权
可以分以下3种模式分配: 1. 绝对控股,即67%
的股份
,合伙人占18%的股份,保留团队股份占15%; 2. 相对控股型,创始人占51%的股份,合伙人占34%的股份,员工保留15%的股份; 3. 非持有型,创始人34%的股权、合伙人团队51%的股权和激励15%的股权。1、最大责任者一股独大 有一个大家...
创业
团队初期,底层
股权
结构如何
设计
?
答:
目前的
创业
组织形式一般为
公司
,而不是法律意义上的合伙
企业
,创始人法定称谓是股东,而不是合伙人。但鉴于大家都习惯称呼为合伙人,所以,本文也将创始人称为创始合伙人或合伙人。 关于创业团队
股权
架构
设计
,包括什么人可以参与股权分配,股权蛋糕如何切割,股权分配需要考虑的因素,合伙人股权的成熟机制及合伙人特殊原因退出...
股权
分配
方案创业
初期
答:
在
创业
早期进行
股权
结构
设计
时的时候,要保证这样的股权结构设计能够方便后期引资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备进入后,投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在
公司
的股权比例中预留出一部分股份作为期权池,为后进入公司的员工和公司的股权激励
方案
预留,以免后期稀释投资人
的股份
。这部分作为...
创业公司
的
股权
架构应该如何
设计
?
答:
1、创始人与投资者互相信任,创始人须找到合适的投资者,两者是互寻、互需的关系。2、创始人和投资者不是长期的雇佣关系,双方没有合作伙伴的意识,所以要建立合作伙伴关系,为促进企业发展谋福利。3、各司其职,权利分布明确。保证创始人团队对企业的合理经营,及对
公司股权
的合理掌控,投资者担当协同...
几个人合伙
创业
,
有限公司
的
股权
架构怎么
设计
答:
如果股东人数多,可以类推。为
公司
设定最适合
创业
者情况的出资和分红比例。如果有股东掌握公司核心知识产权的,则应尽量将知识产权作为出资,转让给公司。劳务和资源是不能直接作为出资的,需要策略的处理
方案
。值得注意的是,有些股东会利用公司管理不善,将公司的特许经营资质、邮箱等悄悄转移到自己名下,...
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