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出差疾病工伤认定
员工
出差
受伤具体如何
认定工伤
答:
1、员工
出差
受伤,如果是由于工作原因受到伤害的,就应当认定为工伤。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请
工伤认定
,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工...
出差
在外生病算不算
工伤
?
答:
不算,
出差
期间突发
疾病
是
工伤
,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应
认定
为工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
出差
过程中的受伤能
认定工伤
吗,
工伤认定
规定是什么?
答:
出差
上下班受伤是可以被认定为工伤的。
工伤认定
是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
劳动者在
出差病
死算不算
工伤
答:
一、劳动者在
出差病
死算不算
工伤出差
时,如果在工作时间和工作岗位突然病亡就能
认定工伤
的,反之在晚上宾馆、旅馆内、非工作时间内突然病亡就不能认定工伤。依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、...
出差
期间
工伤认定
应该如何进行
答:
出差
期间
工伤认定
应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列...
劳动者
出差
受伤算不算
工伤
?
答:
员工
出差
受伤
认定工伤
应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》,同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《
工伤认定
申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。二、劳动者受工伤要多久赔偿?工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力...
出差
在外受伤算不算
工伤
?
答:
遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发
疾病
造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;”故
出差
途中发生车祸,符合《办法》中“因公外出,工作原因”的规定,结果也造成了比如骨折、丧失劳动能力等严重的伤害,可以根据《办法》认定为工伤。二、如何进行
工伤认定
1、《工伤认定办法...
出差
期间突发
疾病
算
工伤
吗
答:
出差
突发
疾病
不一定是工伤。工伤保险条例第十四条规定因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果在出差期间突发疾病,但并不符合工伤保险条例规定的
认定工伤
或者视同工伤的情形,也不...
晚上
出差
得急病算不算
工伤
?
答:
一、晚上
出差
得急病算不算
工伤
?出差期间突发
疾病
是工伤,因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...
出差
期间突发
疾病
算
工伤
吗
答:
首先,需要看
出差
期间是否属于工作时间。如果出差期间是在工作时间内,那么突发
疾病
可以
认定
为
工伤
。但如果出差期间是在非工作时间内,那么突发疾病就不算工伤。其次,需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关,比如是因为工作环境导致的疾病,那么可以认定为工伤。但如果突发疾病与工作无关,...
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