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兼职需要劳动合同吗
做
兼职需要
签
合同吗
?
答:
做兼职需要签劳动合同
,不过非全日制用工双方可以签订书面合同,也可以签订口头合同。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,但不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工...
兼职需要
签
劳动合同吗
答:
兼职确实需要签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。但对于兼职,法律有特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职虽然不必签订书面的合同,但仍然需要有口头的约定。二、兼职人员是否需要上社保?兼职人员通常不需要上社...
兼职
员工
需要
签
劳动合同吗
答:
法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同
,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
兼职
员工
需要
签
合同吗
答:
兼职员工需要签合同
。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
兼职需要
签
合同吗
?
答:
1. 法律分析:对于兼职工作,双方可以仅通过口头协议来确定工作内容,
不一定需要签订合同
。2. 然而,从保护自身权益的角度考虑,签订书面劳动合同是最佳选择。3. 法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条,该条款规定了非全日制用工的形式。4. 根据该法律条款,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一...
兼职
员工
需要
签
劳动合同吗
答:
兼职
是
需要
签合同的,这是在《中华人民共和国
劳动合同
法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上...
做
兼职
不签
合同
受法律保护吗
答:
兼职
是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的
劳动合同
。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不
需劳动
者支付经济补偿,用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...
兼职
是否
需要
签订
劳动
协议
答:
2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,
需要
签订协议,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。如果不是兼职的,应当签订合同,否则会有以下后果:1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位...
做
兼职要
签
合同吗
?签订
兼职合同需要
注意什么?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
没有
劳动合同
违法吗
答:
兼职
没有劳动合同不违法。不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。签定
劳动合同需要
注意的问题有如下:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否...
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