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兼职签劳务合同不违法吧
兼职劳务合同
合法吗
答:
兼职劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职
的
劳动合同
受法律保护吗?
答:
兼职劳动合同受法律保护,因为兼职合同属于合同的一种类型,自然受到法律的保护
。许多人会在不违反职业道德的前提下,与其他单位签订兼职合同。合同中必须明确约定薪酬福利、工作时间等关键条款。兼职劳动合同受法律保护。兼职通常按小时计酬,属于非全日制用工。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者每日工作时间...
在公司
兼职
可以
签订劳务合同
吗
答:
兼职并不属于劳动关系,可以签订劳务合同
。【法律依据】《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
一般做
兼职
能
签劳动合同
吗
答:
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
。建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签...
公司只
签劳务协议违法
吗
答:
公司只签劳务协议是违法的
。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、企业内退人员等。
兼职劳务合同
受保护吗
答:
2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护
兼职
工作人员的利益起着较为重要的作用,如不
签订合同
,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须
签订劳动合同
。因此,如兼职人员与用人单位未签...
兼职
人员
签劳务合同
答:
1. 法律分析:在我国,
兼职
与劳动关系不同,属于雇佣关系。因此,兼职人员不适用劳动合同法,不需要
签订劳务合同
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议,约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。3. 用工单位应根据实际...
只
签劳务合同不
签劳动合同
违法
吗
答:
只
签劳务合同不
签劳动合同,是否
违法
要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
兼职签订的合同不
属于
劳动合同
吗
答:
劳务合同
和
兼职合同
是合法的,
劳动合同
和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行
签订
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...
在公司
兼职
能
签订劳务合同
吗
答:
在公司
兼职
,能
签订劳务合同
,但也可以
签订劳动合同
。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
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