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兼职可以签劳动合同吗
兼职
工作协议是否有效法律是如何规定的
答:
法律分析:兼职工作协议具有法律效力。兼职通常以小时计酬,属于非全日制用工,
可以要求签订劳动合同
,也可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
在公司
兼职能签订
劳务
合同吗
答:
在公司兼职,能签订劳务合同,但也可以签订劳动合同
。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
兼职合同
属于
劳动合同吗
答:
兼职合同属于劳动合同
。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日...
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
兼职人员可以签订劳动合同,也可以签订劳务合同
,由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别:(一)主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、...
兼职
员工需要
签劳动合同吗
答:
法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同
,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
做
兼职
不
签合同
受法律保护吗
答:
兼职
是
可以
双方口头约定,不
签合同
。但从保护自身权益的角度出发,最好还是
签订
书面的
劳动合同
。需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿,用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...
兼职合同
属于
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:
兼职合同
属于劳动合同。兼职通常按小时计酬,实际上属于非全日制用工形式,既
可以
要求
签订劳动合同
,也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者,如果签署了兼职劳动合同,该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职
是否受
劳动
法保护
答:
1.
兼职
工作者的法律地位:兼职工作者,或称为非全日制用工劳动者,依法受到劳动法的保护。他们
可以
与用人单位
签订
口头协议,或正式的
劳动合同
。2. 劳动合同的形式:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同,而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...
兼职
需要
签劳动合同吗
答:
一、
兼职
是否需要
签订劳动合同
?兼职确实需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。但对于兼职,法律有特别规定:非全日制用工双方当事人
可以
订立口头协议。因此,兼职虽然不必签订书面的合同,但仍然需要有口头的约定。二、兼职人员是否需要...
做兼职要
签合同吗
?
签订兼职
合同需要注意什么?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿,但如果
能签订
书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
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