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关键的少数
在六西格玛中提到了"
关键的少数
".
答:
“
关键的少数
和次要的多数”的关系就是80/20法则,又称为帕累托法则,即指20%的事态成因,可以导致80%的事态结果。当然,80/20并不是精确的关系,而是方便的比喻 帕累托因对意大利20%的人口拥有80%的财产的观察而著名,后来被约瑟夫·朱兰和其他人概括为帕累托法则(20/80法则),后来进一步概括为...
关键少数
是什么
答:
指推动发展的关键因素中占少数比例的变量。
关键少数
是指推动发展的关键因素中占少数比例的变量,指在组织、群体和系统中具有重要影响力的个人和少数群体,是居于重要地位、起着关键作用、具有很强凝聚引领作用的人,这个关键整体,以高标准严要求持续打造高素质专业化干部队伍,推动人们不断进步。
如何理解
关键的少数
,次要的多数?
答:
“
关键的少数
和次要的多数”的关系,是80/20法则,也被称为“帕累托原则”,这意味着20%?的原因的情况下,这种情况可能会导致80%的结果。当然,80/20是不是确切关系,但方便的比喻 帕累托因为意大利人口的20%,拥有80%的财产著名的观察,后来约瑟夫·朱兰和其他人概括为帕累托原则(20/80规则...
质量管理中
关键的少数
和次要的多数根据什么来判断?
答:
所谓“
关键的少数
”就是指造成80%问题的那几个出现在20%以内的问题;如果这些问题解决了,80%的问题都解决了。而“次要的多数”是指虽然也是问题,但只占结果的20%;即使解决了,也改变不了基本面。通常通过做柏拉图就可以来进行识别和判断了。
要坚持抓住什么的
关键少数
答:
坚持抓住领导干部这个
关键少数
。打造法治化环境,坚持抓住领导干部这个“关键少数”,根据在于:一是我省法治化环境不够优与有的领导干部不依法履职有很大关系,一些领导干部还不善于运用法治思维和法治方式推进工作。二是领导干部是打造法治化环境的重要组织者、推动者和实践者。各级领导干部具体行使立法权、...
《
关键的少数
》读后感
答:
高层干部不能习惯性地扎到事务性的工作中去,
关键
是要指挥好团队作战,而不是自己卷着袖子和裤脚,下地埋头干活。任正非要砍掉他们的手和脚,就是要他们头脑勤快,而不要用手脚的勤快掩盖思想上懒惰。高层干部就是确保公司做正确的事情,要保证进攻的方向是对的,要确保进攻的节奏是稳妥的,要协调好...
关键少数
指的是什么
答:
关键少数
指的是在特定领域或情境中,对整体结果或表现具有决定性影响
的少数
因素、人群或行动。关键少数这个概念体现了帕累托原则,即80%的结果往往由20%的原因决定。这一原则在多个领域都有应用,例如在商业分析中,通过分析20%的客户可能会带来80%的营收,从而制定更加精准的市场策略。类似地,在教育领域...
关键少数
是什么意思?
答:
关键少数是指在某个团体或组织中,少数人所扮演的重要角色。这些人虽然人数比较少,但却具备强大的影响力和决策权。关键少数通常拥有更高的地位和资源,可以影响其他人的行为和决策,从而对整个团体产生重大影响。在政治、商业、社会等各个领域,关键少数都扮演着至关重要的角色。
关键少数的
影响可以是正面...
关键少数
指的是
答:
关键少数指的是在某一领域或社会群体中,对于决策、舆论等方面有着重要影响力的一小部分人。这些人可能是专家学者、意见领袖、社会活动家、政治精英等,他们拥有更高的社会地位、更广泛的社会资源和更强的话语权。
关键少数的
存在对于社会的发展和治理具有重要的作用。他们可以为政策制定提供科学的建议和意见...
抓好
关键少数
是什么意思?
答:
“抓好
关键少数
”是一种管理策略,对于企业、组织和个人来说都具有重要的意义。它是指在众多的任务和目标中,把具有最大影响力和主导作用
的少数关键
任务抓住并关注,从而达到事半功倍的效果。对企业来说,“抓好关键少数”能够帮助公司避免错把精力放在琐碎的任务上,从而实现更高效的运营和管理;对组织来...
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