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关于辞职的规定有哪些内容
劳动法
关于
员工
辞职的规定
是
哪些
答:
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同...
新劳动法
辞职规定
答:
法律主观:
我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职
。通常情况下,
劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准
。如果劳动者在正式期间辞职的,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,...
现在劳动合同法
关于
试用期
辞职的规定
的
有什么
?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴...
劳动法
关于
员工
辞职有哪些规定
答:
关于员工辞职的规定如下:1、跟用人单位协商解除合同
;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定:劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任...
劳动法
关于
员工
辞职有哪些规定
答:
劳动法关于员工辞职规定:
1、可以和用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位
;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。法律依据:...
法律
对辞职
是怎么
规定
的
答:
法律分析:法律对辞职的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
劳动法
关于
员工
辞职有哪些规定
答:
员工
辞职的规定
如下:1、男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的;2、完全丧失工作能力的。3、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;4、完全丧失工作能力的。劳动者若是想要辞职,需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。法律依据:《中华人民共和...
关于辞职的
劳动法
规定
视频时间 00:58
劳动合同法
离职
手续
的规定
是
什么
?
答:
《劳动合同法》
离职手续的规定是:劳动者是需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,经过劳动者所在用人单位的人事部门批准以后,安排工作和社保手续的转移和交接,最后一步用人单位会给劳动者出具解除劳动合同的证明书,在工资结算日正常的来领取工资。一、《劳动合同法》离职手续的规定是什么? 1、如...
中国劳动法
关于辞职有哪些规定
答:
法律分析:
1、依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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