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关于职业紧张量表描述有
霍兰德
职业
性向测验
量表
的能力类型简评
答:
6种职业类型,1到7的号码,就是要大家把相对的强弱拉开,能力最大是7,能力最小是1
,如果依次的两个之间相差太大,就跳一个数字。例如,我的前两个能力,第三个远远比不上,我就直接排成764321,不用数字5作第三位。表A R型 I型 A 型 S 型 E 型 C 型 机械操作能力 科学研...
军人
职业
适应性心理测试C类型代表什么?
答:
1、一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的
。2、对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心,稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
简历中的工作业绩应该怎样
描述
答:
关于简历中的工作业绩的描述方法,要具体看是“什么行业”“什么职业”。例如:
▲计算机软件工程师
,可以写写:具体参与过什么项目,在多么紧张的工期内完成了一个怎样难度的项目。自己在团队中的作用,除了技术以外的组织能力和客户的交涉能力。▲销售人员,可以写写:个人和团队的销售业绩(月季年的销售额...
性格(气质/人格)分类方式集锦
答:
情绪稳定性高的人较为平和、自信、有安全感;情绪稳定性低的人容易紧张、焦虑、失望、缺乏安全感
。 经验开放性(opennesstoexperience):最后一个维度针对个体对新奇事物的兴趣和热衷程度。开放性非常高的人富有创造性、凡事好奇、对艺术敏感;开放性非常低的人很保守,只对熟悉的事物感到舒适和满足。 十二、艾森克的人格...
士兵
职业
基本适应检测中S,T,P,C等等是啥意思?
答:
Dit—分离特质量表 >70 N。此量表的高得分暗示着个体可能有着异常或分裂的生活方式,
例如不恰当的情感反应、少言寡语、特殊姿势、怪异行为、行为退缩或情感脆弱等
。Net—神经特质量表 >70 N。高得分可能与焦虑、紧张、反复思考、强迫思维、恐怖或内疚感等症状相关。Set—敏感特质量表 >70 N。得分高...
李健主要成就
答:
此外,《噪声
对
胎儿发育及初乳免疫成份的影响》和《
职业紧张量表
(OSI-R)信度、效度验证》的研究也对相关领域产生了积极影响,分别在国际妇幼营养学术研讨会和中国劳动卫生学术会上展示。李健还在职业健康研究方面取得了显著突破,《教师职业紧张与紧张反应》和《教师职业紧张与工作能力》的研究成果被国际会议...
40种高度应激
职业有
哪些
答:
在我国,有人认为
职业
应激是劳动者在工作中受到生理、心理和社会因素影响而不能适应时出现的
紧张
状态。目前大多数学者认为“职业应激是在某种职业条件下,个体觉察到各种客观需求与应对能力之间失衡,需要适应时的心身紧张状态。”1.2
关于
工作倦怠 在职业应激的研究中,另一个常使用的概念是工作倦怠(Job burnout)。这个...
哪些
职业
的人必须时刻处于
紧张
状态?
答:
1.物理治疗师物理治疗师负责帮助病人恢复正常的功能和活动,包括康复性徒手护理,体能训练,推拿,腰背痛护理,及在住院或门诊情况下
对于
外伤,僵硬,神经..疼痛等病症的治疗工作。它是一项艰苦的工作,因为他们需要不断接受、建立和同理病人。2.邮递员邮递员在情况下把信件送到各地或者离家很远的地方,...
关于
卡特尔十六种人格因素
量表
的一个问题
答:
斯一比
量表
在计算智商时
对
实际年龄有一些特殊规定。1916年斯一比量表规定:凡实龄在16岁以下者,用实龄作除数;凡实龄在16岁以上者,一律以16作除数。1937年修订的斯一比量表规定:13岁以下者用实龄作除数,16岁以上一律以15作除数,年龄在13—16岁之间者,以13加上超过13岁的月数的2/3为除数。例如15岁儿童以...
职业紧张
的三级预防不包括什么
答:
职业紧张的三级预防是指在职业紧张的整个过程中的预防措施,旨在减少或消除
职业紧张对
员工或社会的负面影响。一级预防是在工作场所设计、工作流程安排、岗位职责分配等方面采取措施,以减少或消除职业紧张的来源。例如,提供安全的工作环境、合理的工作时间、适当的任务分配等。二级预防是在职业紧张已经发生的...
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