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关于经纪人社会人自我实现的人
经济人
、
社会人
、
自我实现人
答:
“
社会人
”概念是梅奥提出的,认为人通过一系列的社会化活动而投入到社会大集体中,从而获得满足感,“社会人”和“
经济人
”强调个体不一样,它强调的是社会整体以及社会中人与人之间的联系。“
自我实现人
”概念是马斯洛提出的,认为人因为能够表现出自己的潜力与才能,得到了自我价值的实现从而感到满足,...
四种人性假设理论主要内容是什么?
答:
2. “
社会人
”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理需求,而不仅仅是物质利益。3. “
自我实现人
”假设:这一假设认为人们有发挥自身潜力和才能的需要,只有当这种潜力得到充分展现时,人们才会感到满足。4. “复杂人”假设:这个假设认为...
试分析“
经济人
”、“
社会人
”、“
自我实现人
”假设同马斯洛需求层次理 ...
答:
试分析“经济人”、
“社会人”
、
“自我实现人”
假设同马斯洛需求层次理论的关系,这个过程是一个逐步升级的过程。所谓经济人就是以物质为基础,社会人就是在物质基础上派生出精神层面的东西,在这个基础上进一步进入到自我实现是一种超越的境界,因此它的层次是一个不断升级的过程。
经济人
、社交人、
自我实现人
及复杂人人性假设内容及评述。
答:
1
经济人
:每个人的一切活动都收到利己心的支配,这种个人利益的追求者就是经济人 评述:发现了人趋利的一面,但忽视了人的其他特点。导致当时员工被像机器的一部分对待,与资本家矛盾凸显 关键词:亚当斯密、泰勒等 2
社会人
:人是一个社会人,影响人的劳动积极性的因素,除了物质利益之外,还有社会心理...
人性有哪些假设理论
答:
性假设理论包括
经济人
、
社会人
、
自我实现人
及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
古典管理理论认为人是什么
答:
古典管理理论认为人是
经济人
、
社会人
和
自我实现
者。具体来说:1. 经济人假设:古典管理理论认为人是追求自我利益的理性个体,人们在工作中的行为和决策是为了满足自身的利益需求。这一假设在管理实践中产生了基于工作成果、金钱奖励和权力控制的组织管理模式,如泰勒的科学管理理论和法约尔的管理原则等。古典...
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么?
答:
一、
经济人
:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、
社会人
:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、
自我实现人
...
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
答:
四、“复杂人”假设 施恩在20世纪60年代末至70年代的调查研究中发现,人不只是单纯的“
经济人
”,也不是完全的“
社会人
”,更不可能是纯粹的“
自我实现人
”,而应该是因时、因地、因各种情况而具有不同需要和采取不同反应方式的“复杂人”。“复杂人”假设的基本内容是:1、人的需要是多种多样的...
以下
关于
组织行为学的人性假设理论正确的有()
答:
【答案】:“
经济人
”假设理论的含义:经济人也叫“唯利人”或“实利人”。这种假设起源于享乐主义哲学和亚当斯密的关于劳动交换经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。所以A正确。“
社会人
”假设理论的含义:人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义,人们最...
最早出现的人性假设理论是
答:
最早出现的人性假设理论是“
经纪人
”假设。人性假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“
经济人
”的人性假设,后来,逐渐出现“
社会人
”、“
自我实现人
”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策...
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