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关于离职的规章制度
劳动法
关于辞职
规定
答:
一、劳动合同法
关于辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
新劳动法
辞职
规定
答:
一、劳动合同法
关于辞职的
规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
的规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
关于辞职的
劳动法规定
视频时间 00:58
劳动法规定的辞职劳动法
关于辞职
有哪些规定
答:
劳动法规定的辞职,劳动法
关于辞职
有哪些规定很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 劳动法的辞职规定 第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位
的规章制
...
劳动法
辞职
规定
答:
1、
辞职的
规定 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
员工
离职
管理
制度
的内容是什么
答:
(1)员工严重违反公司
规章制度
,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职
移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(4...
简述员工主动
离职的
管理流程。
答:
一、员工主动
离职的
常见情形 (一)试用期员工主动离职 依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。试用期员工离职,法律上没有规定书面通知程序,但用人单位可以在相关
规章制度
中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提...
辞职
法律规定
答:
一、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
离职
要办理哪些手续?
答:
在这里,应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何
离职
申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请 自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位
规章制度
中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人...
事业单位自动
离职
法律规定
答:
针对自动
离职的
人员单位享有的权利根据《
关于
企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。依据本企业规章制度,行使行政处分权;为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应
的规章制度
,遵守各项...
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