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关于年休假补休的规定
关于年休假补休的规定
答:
关于年休假补休的规定,根据《职工带薪年休假条例》,
单位应当按照职工本人意愿安排补休,如果职工自愿不补休,按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
。在解释这一规定时,可以理解为,年休假是员工的一项法定福利,单位应当优先考虑安排员工进行年休假补休。如果员工自愿放弃补休,单位需要支付相应的...
年休假
跨年度
的规定
答:
不过,一般来说,
年休假跨年度可以延期使用,但需要在下一年度前使用完毕,不得累计使用或者折算为工资
。如果因为单位原因无法休假,应按照国家有关规定给予经济补偿。值得注意的是,某些行业或企业可能有独立的年休假政策。这时候,员工可以参考企业内部规定,以确保自己的权益。如果年休假无法在下一年度前使...
年休假
可以
补休
吗
答:
” 也就是说,
如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇
。 (2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此,如果单位安排了年休,但职工却...
年休假
可以跨年
补休
吗
答:
根据相关规定,
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。年休假可以跨年...
新劳动法
关于
加班调
休假
和
年假
处理办法
答:
休息日加班可以选择调休,若无法调休则应支付两倍工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:
(一)延长工作时间的
,支付不低于工资的150%的报酬;(二)休息日工作的,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;(三)法定休假...
年假
没休可以补工资吗?
答:
年假
没休可以补工资。年假未休在第二年可以申请
补休
,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假的
工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。
劳动法
关于
调休
的规定
答:
- 休息日安排劳动者工作且无法安排
补休的
,支付不低于工资的200%的报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。此外,根据第四十五条,国家实行带薪
年休假
制度。员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假,具体办法由国务院
规定
。调休期间,员工应获得正常工资待遇。员工在休息日因...
年假
没休,今年能
补休
吗
答:
法律分析:一般情况下
年休假
一般是不允许跨年休假,如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
关于年假的
劳动法
规定
答:
一、劳动法关于年假如何规定1、劳动法
关于年假的规定
如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
2024劳动法
规定
的假期年假
关于
带薪
年假的
法律规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于
带薪
年假
的法律
规定
《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工...
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