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关于双倍工资的法律规定
工作五年未签订劳动合同可以主张
双倍工资
吗
答:
可以主张双倍工资,但这需要满足一定的条件和法律规定。
一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定
,特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、
主张双倍工资权利
员工可以通过...
2023年法定
双倍工资
答:
法律主观:双倍工资的法律规定为:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的,劳动者就可以要求用人单位支付相应的双倍工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固...
未签合同给
双倍工资
赔偿
的法律
依据是什么
答:
您好,针对您的询问,
我提供以下解答:(一)《劳动合同法》第八十二条第一款规定
,如果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者签订书面劳动合同,应当
向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)此外,根据《劳动合同法》第十四条第三款,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
双倍工资的法律规定
答:
双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。应根据《中华人民共和国劳动合同法...
支付
双倍工资的法律
依据
答:
双倍工资法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有签劳动合同是否必须支付双倍...
双倍工资
最多11个月
的法律规定
答:
最多不超过12个月。因一年的仲裁时效,未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的
双倍工资的
总和月数,最多也超不过12个月。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
双倍工资的法律规定
答:
1、节假日
双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
劳动
法
82条
双倍工资
怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付
双倍工资
。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
双倍工资
最多11个月
的法律规定
答:
双倍工资最多11个月
的法律规定
是《中华人民共和国劳动合同法》。在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候,就需要支付双倍工资。但
双倍工资的
支付也有期限,最长只能要求支付11个月的双倍工资。支付11个双倍工资的情形有具体如下:1、...
双倍工资
差额
的法律规定
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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