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关于单位聘用退休职工
员工
到了
退休
年龄可以继续
聘用
吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工达到法定
退休
年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该
单位职工
,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
可以
聘用退休人员
工作吗
答:
可以
聘用退休人员
工作。也就是企业或者用人
单位
可以重新
录用退休人员
,但是退休人员已经不属于劳动管理部门了,因此不能签订正式的劳动合同,只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等,并且对再次聘用的退休人员,企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务,如果员工在工作期间发生什么...
企业返聘
退休职工
规定
答:
退休人员
返聘规定1、《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》关于离退休人员的再次聘用问题。各地...
机关事业
单位退休人员
返聘规定
答:
事业
单位退休人员
返聘规定是怎么样的事业单位退休人员返聘的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议,明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的...
国家对于返聘
退休员工
有什么相关规定
答:
双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员适用的法律法规:1.《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
企业
聘用退休人员
规定
答:
一、企业录取已
退休人员
,需注意以下事项:1.
聘用退休
年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保)2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。二、...
聘用退休人员
的
有关
规定
答:
退休人员被用人
单位聘用
后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。企业
聘用退休人员
规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定...
机关事业
单位退休人员
返聘规定
答:
关于退休
返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律...
退休
后的
聘用人员
与用人
单位
发生争议是否适用劳动法
答:
退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离
退休人员
的再次聘用,因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人
单位
发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业
聘用退休
...
事业
单位聘用
人员
退休职工
可以发放工会福利吗?
答:
根据
有关
规定,事业
单位
的
退休职工
可以参与工会组织,并可以享受工会提供的福利待遇。具体而言,如果一个事业单位的退休职工是该单位的工会会员,那么他们可以享受工会提供的以下福利待遇:工会会员权益保护:工会作为职工权益的代表,可以为会员提供权益保护,包括维护职工合法权益、参与涉及职工利益的决策、为会员...
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