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关于人力资源方面的问题
企业
人力资源
管理中经常会出现哪些
问题
?
答:
1、缺乏人力资源规划 企业由于未
对人力资源
进行有效的规划,或者未进行规划,导致招聘工作处于被动地位,不能及时有效地为企业招收到合适的人才。招聘工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控,而未根据企业战略规划进行相匹配的人力资源规划,导致招聘工作不及时、不规范,甚至滞后于企业战略规划。2、招聘...
人力资源
岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些??求解答!!谢...
答:
题目二:某医药总公司正面临组建集团化公司
的问题
,您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调? 【测试目的】:测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等
方面的
综合能力 【评分参考】:优:分析有理有据,切中要害。能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
人力资源
十大经典
问题
及答案
答:
第一个原因是行为面试法中所有
的问题
都是针对“STAR”来设计的;第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个
方面
;在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。 五、对于
人力资源
的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么? 收集七种数据:员工对项目的反应与满意度;项目要取得成功,人力资源...
人力资源
管理存在的主要
问题
有哪些
方面
答:
企业
人力资源
管理存在
的问题
主要体现在以下
方面
:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如海...
人力资源
面试常提问
的问题
及答案
答:
人力资源
面试常提问
的问题
及答案 篇1 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历...
企业HR管理,存在哪些
问题
?
答:
1、内部关系,
人力资源
很多时候包含关系协调,在制度和绩效,用人
方面
需要平衡全公司各部门的关系。2、不被重视,现有市场环境下,公司的关注焦点仍然在市场,人资的作用相较弱化,有些公司甚至认为人资无用,很多高层决策根本没让人资参加。3、期待过高,当企业外部
问题
凸显的时候,倾向于内部管理提升,...
关于人力资源
管理工作
的问题
,在线等
答:
第一个
问题
,
人力资源
管理工作压力大不大?对于制造业来说,人力资源工作的压力比较不同行业的同行,有较高的压力。制造业往往短期内提供大量的人力需求,而且对于需求的人员有一定技能和知识的要求。如果是零售业,除了较高级别的管理层,一般的员工比较容易招聘和管理。第二个问题,人力在单位的地位如何...
集团
人力资源
管理存在哪些
问题
,如何解决?
答:
集团企业,在
人力资源
管理
方面
普遍存在
的问题
主要有:1、集团机构组织庞大、地域分布广、信息分散,不能实时掌握集团人力信息全貌,分子公司的人员数量和结构都不能真实掌握,集团化管理成为空谈;2、集团薪酬总额等人力成本的控制较弱,集团总部根本无法及时、准确的进行人力成本的计算;有时员工离职或病故后...
企业
人力资源
管理存在哪些
问题
?
答:
我国中小企业
人力资源
管理存在的主要
问题
:1、缺乏人力资源战略规划 我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际
对
未来一段时期内的人力...
做
人力资源
或说HR的,有哪些十大经典
问题
?
答:
HR 和公司将很欢迎,因为体现出你
对
学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个
问题
大有讲究,有三
方面的
注意点。 一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言...
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