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公平理论的主要内容
公平理论的主要内容
是什么?
答:
一、主要内容:
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
3.简要说明
公平理论的内容
,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
答:
2. 公平标准:人们在评价公平和不公平时
,会参考一定的公正标准,如贡献、需要和平等原则。3.
公平感受
:人们在受到公正待遇时,会感到愉悦和满足,而在受到不公平待遇时,会感到愤怒和不满。公平理论给管理者提出了新问题,主要包括以下几个方面:1.
工资分配问题
:公平理论表明,员工在评价自己的工资...
公平理论的主要内容
有哪些
答:
公平理论的主要内容如下:公平理论由美国心理学家亚当斯于1965年首先提出,
主要内容是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。公平理论认为员工总是在比较中工作,经常将自己现在的所得和付出与他人以及自己的过去进行比较,由此产生的不公平感将影响到他以后付出的努力。公平理论研究发现,员工不仅关心自己的...
公平理论主要
研究的是什么
内容
?
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响
。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影...
公平理论的主要内容
是什么
答:
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响
。该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接...
简要说明
公平理论的主要内容
。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的,也称为社会比理论。
这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
公平理论的
基本
内容
答:
公平理论的
基本
内容
:1、公平理论是过程型激励理论的一种,它
主要
从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。...
公平理论的内容
及意义是什么?
答:
公平理论研究的主要内容是
职工报酬分配的合理性
、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
简述
公平理论的
基本
内容
。
答:
简述
公平理论的
基本
内容
。查看答案解析 【正确答案】 ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或...
公平理论
是谁提出的?
答:
公平理论的
基本
内容
有:1、公平是激励的动力。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们是...
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