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公司非法辞退员工怎么投诉
公司
无缘无故
辞退员工
去哪
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
,保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请
劳动仲裁
索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支...
公司
无故
辞退员工怎么投诉
答:
律师解答 公司无缘无故辞退员工的,
劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉
。无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司辞退员工
可以告劳动局吗
答:
在被公司违法辞退的情况下可以到当地的劳动局去投诉
,如果投诉无果的话可以
到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉,员工可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。 一、公司辞退员工可以告劳动局吗?被公司违法辞退的可以到劳动...
公司辞退员工
诬陷
员工应该如何
维权
答:
公司违法辞退且诬陷员工的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的,按照规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。 一、公司辞退员工诬陷员工应该如何维权?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁...
公司
换岗变相
辞退员工怎么
办
答:
如果公司变相辞退员工,
劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
故意刁难员工
辞退员工怎么
办
答:
1. 如果公司故意设置障碍以迫使员工辞职,员工可以采取的法律行动是向当地
劳动仲裁
委员会提起仲裁。2. 在工资支付方面发生争议时,如果用人单位能证明已书面通知员工拒付工资,则通知送达日为争议发生日。若用人单位无法证明,则员工主张权利的日期为争议发生日。3. 若公司采用暴力手段威胁员工,员工有权报警...
公司辞退员工怎么投诉
答:
公司辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉
。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请
劳动仲裁
索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...
公司
无故
辞退员工怎么投诉
答:
公司无故辞退员工,当事人可以向当地的工会进行投诉。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请
劳动仲裁
来保障合法权益,用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为,由于...
老
员工
被
公司辞退怎么
办?
答:
老员工被公司辞退,如果公司是在劳动合同期限内非法辞退,老员工可以主张继续履行合同,恢复工资待遇,如果公司拒绝,则应当去投诉或者申请
劳动仲裁
,要求公司承担赔偿金,对于非法辞退的,应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿。 一、老员工被公司辞退怎么办?向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁...
公司
无故
辞退员工怎么投诉
答:
法律分析:当劳动者被用人单位非法辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请
劳动仲裁
,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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