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公司辞退员工补偿标准2023年
江苏
公司辞退员工补偿标准2023
是哪些
答:
1、《中华人民共和国劳动法》
中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
上海
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
上海
辞退员工补偿标准2023
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司辞退员工补偿标准2023
答:
一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
请问
2023年
的劳动法对于
辞退员工
的
补偿标准
有哪些规定
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,
2023年辞退员工的补偿标准如下:1. 若员工在公司工作满1年,则每满1年应支付1个月工资作为补偿
。2. 若员工在公司工作6个月以上但不满1年,则按1年计算,支付1个月工资作为补偿。3. 若员工在公司工作不满6个月,则应支付半个月工资的经济补偿。请注意,以上...
劳动法规定
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法新
规定辞退补偿标准
:一般情况下,
用人单位辞退员工
需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
2023
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到
用人单位
强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法
辞退员工补偿
如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退员工补偿标准2023
答:
辞退员工补偿标准2023
如下:1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定...
企业辞退员工补偿标准2023
答:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
,六个月以下的,给予劳动者
半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三...
公司辞退员工补偿标准2023
答:
公司辞退员工
的
补偿标准
:如果公司有过错的,根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。如果公司是违法辞退员工的,给予双倍的经济补偿。如果公司无过错的,一般不需要给予
员工补偿
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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