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公司辞退员工加班费算吗
辞退
经济补偿金包括
加班费
奖金 补贴吗
答:
法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
被辞退
后还可以要
加班费吗
答:
被辞退后还可以要加班费吗 法律分析:劳动者离职后,
只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《...
被
公司辞退
的
加班费
怎么
计算
答:
被公司辞退的加班费的计算是按照平时工作日一点五倍工资来计算
,周末加班按两倍工资计算,法定节假日加班的是三倍工资计算的。加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。被公司辞退的加班费的计算是按照平时工作日一点五倍工资来计算,周末加班按两倍工资计算,法定节假日加班的是三倍工资计算的。加班...
员工被辞退加班
时间怎么算
答:
法律主观:企业辞退员工 加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动合同规定 的...
辞退加班费
怎么算
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。
公司辞退员工
,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的 工资 ,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向 劳动监察 大队投诉,或者申请...
企业辞退员工加班工资
如何
计算
?
答:
企业辞退员工加班
工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍
工资计算
的,1、标准工时制度的
加班费计算
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
被辞退加班费
如何
计算
方法
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其
加班费
的。
公司辞退员工
,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律客观:...
被
公司辞退
可以要求补偿
加班费吗
?
答:
都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 当劳动者在工作期间产生了加班情况后也是可以依法索要相应的加班费用,在
计算加班费用
时也是会根据加班的时间以及加班小时数来计算的,因为加班的行为也是产生在劳动者
被辞退
之前,所以在产生了加班后即使被
用人单位辞退
后也是可以索要
加班费用
的。
辞退
经济补偿金包括
加班费
奖金 补贴吗
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班 不属于正常工作时间,且加班有专门的
加班费
来补偿。所以, 解除合同 的经济补偿应当包括奖金。 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
被辞退
后还可以要
加班费吗
答:
被辞退
后还可以要
加班费
的。在职期间 加班 的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在 辞职 后还没有支付的话,可以持加班记录等实际 证据 和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的 劳动监察 大队举报投诉或者 申请劳动仲裁 。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,...
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