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公司调休违法吗
公司调休合法吗
?
答:
公司调休双方都同意的话是合法的
。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工...
公司
安排
调休合法吗
答:
具体到您的情况,
您需要判断公司是否有合法的加班调休制度
,并且这个制度是否经过了合法的程序,比如是否经过了民主程序,是否公示给所有员工等。如果公司的制度合法,并且您接受了这个制度,那么公司的调休安排就是合法的。如果公司的制度不合法,您可以提出异议,并且有权要求公司进行调整。总之,公司的调休安...
公司
强制安排
调休
属于
违法吗
答:
1. 公司有权根据工作需要安排员工调休,
这是合法的
。根据相关法律规定,企业必须在半年内安排加班后的调休,或者支付加班费。2. 如果企业在半年内既未安排调休也未支付加班费,则违反了法律规定,需向员工支付加班费。3. 公司强制安排调休的做法,只要符合工作或企业客观需要,并且在半年内完成调休或支付...
公司
强制安排
调休
属于
违法吗
答:
法律分析:公司强制安排调休可能违法
。1、除非符合四种法定情形,否则用人单位不得强制员工加班工作;2、这四种法定情形包括:自然灾害、事故或其他紧急情况,这些情况可能严重威胁人民的安全健康或国家资产,需要立即处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工...
公司
里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行
调休
算不算
违法
的...
答:
公司正常出勤日调休不违法
。根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时。如果公司安排劳动者在休息日工作,应当首先按同等时间安排补休。公司因为生产经营需要,将出勤日与休息日调换,并不侵犯劳动者休息权,属于用人单位的自主权。然而,调休一般应当...
公司
强制
调休
是否
合法
答:
公司
强制
调休
不
合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司
周末上班以后
调休合法吗
答:
1.
公司
周末上班后
调休
的
合法
性分析:根据相关法律规定,用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下,可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围:调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是,工作日的加点以及国定假日的加班,法律明确规定必须支付加班费,而不能选择调休。3. 补偿...
公司调休合法吗
?
答:
在我国,关于
公司调休
的
合法
性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
公司
可以随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
公司
因工作需求或客观原因
调休
是可以的,但调休总数不能少于国家法定休假日。2. 强制调休:公司强制调休并不
违法
。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司调休合法吗
答:
法律分析:
公司调休
只要双方同意就是
合法
的。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
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