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公司请假半天算一天合法吗
请假公司
规定只能按
半天
不能按小时
请假合法吗
?
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天/4季=62.5天/季 月工作日=250天/12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的...
公司
要求员工请一小时要请
半天违法吗
答:
不违法
,站在公司的角度,公司计算工资的时候,不会细化你每月上班几个小时,每个小时多少钱,除非你是钟点工,所以,公司要求请假最低标准是半天起算的话,也是合理的范畴,站在你的角度,请假一个小时跟半天(4个小时)本质上来说,也差不多,毕竟出现了请假的话,全勤奖肯定是没有的了,其次,请假...
...
公司
要按没有提前
一天
说明休假算当天
请假
,并扣除当月全勤,
答:
公司有明确规定的,符合法律规定
。无论是何种形式的休假权,用人单位具有安排权,除突发事件之外,劳动者应当提前向用人单位提出,以便用人单位安排工作,避免因为劳动者突然休假导致岗位无人接替工作造成不必要的损失。因此,用人单位有规定需要提前一天提出的,劳动者没有按期提出,用人单位不予认可符合法律规...
工厂
请假一天
扣一天工资,
合法吗
?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人
单位
直接扣除工资,属于
违法
行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
公司
加班不足一个小时不算加班,但是
请假
不足一个小时
算半天合理吗
?
答:
合理
,
公司
有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
星期天
请假
只批了
半天
,因为很忙,所以忙了
一天
,结果扣了100元!
合法
么...
答:
星期天属于法定节假日,是国家规定职工正常休息时间,如在此时间
公司
要求你们上班,属于加班,公司除支付你们工资外还要支付加班费。而公司这种做法是
违法
的,你可以到当地劳动部门投诉。但这种投诉有可能对你在公司正常工作不利,因你的投诉是属实的,那么劳动部门可以对公司进行罚款处理,那么公司也有可以会...
在
公司
请
半天
假和
一天
假有区别吗?
答:
在
公司
请
半天
假和
一天
假有区别:半天是指四小时, 一天是指八小时,是一个工作日
计算
的。一,正式期员工离职需提前30天通知公司根据新劳动法(劳动合同法)第三十七条规定,正式期的员工想要离职的话,需要提前30天通知公司。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动...
单位
规定
请假
时间规定最少半小时,
合法吗
?
答:
这个有关请假的事情
公司
是可以用公司章程来规定的,是
合法
的。在一个公司的运作中,除了法律的规定就是遵循公司章程了。只要公司章程不
违法
,对员工就有约束力。我个人觉得,请十分钟不
算请假
请假一天
的意思可以指小于等于
一天吗
视频时间 8:00
请假
按出勤天数扣工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
的做法不
合法
,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。
计算
扣除工资应当按日工资乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
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