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公司让员工签工作协议违法吗
公司
强迫
员工签订协议合法
么
视频时间 00:56
公司
强迫
员工签订协议合法
么
答:
法律分析:公司强迫员工签订协议不合法
公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为,是可以撤销的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司
强迫
员工签
一些规定
协议合法吗
?
答:
公司不合法
,劳动法规定,用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这...
公司让员工签订
不合理
协议合法吗
答:
公司让员工签订不合理协议不合法
。签订的协议如果违反劳动合同法的规定,那么该协议是无效的或者部分无效的,不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议,该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据,并向当地劳动保障监察部门投诉...
公司让
我签的离职
协议书合法吗
答:
那么这个协议就是合法的
,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁或向上级部门举报,要求赔偿。总的来说,离职协议书的合法性取决于签署的情况和具体内容,如果遇到相关问题,建议咨询专业的法律人士以保护自己的权益。
公司让
给新
员工签
劳务
协议合法吗
答:
这个肯定是不
合法
的,
员工
入职当月必须给员工缴纳社会统筹保险,这咱劳动派遣的形式也是非法的,可以收集相关证据以及事实劳动关系的证据到
公司
注册地的劳动局仲裁提起申诉。
公司
强制
让员工签订
劳务
合同合法吗
答:
合法
。劳务
合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动...
公司
只签劳务
协议违法吗
答:
一、
公司
只签劳务
协议违法吗
1、公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当
签订
劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
...却只让签了合作
协议
,,没给签劳动
合同
,
公司
的这种行为
违法吗
...
答:
你好,没有签订劳动
合同
的话是
违法
行为的,必须
要签订
这种合同的
公司逼
员工
跟劳务
公司签合同合法吗
?
答:
这是不平等的条约,在法律上是
违法
的行为。总而言之。
公司
逼迫
员工签订
劳务
合同
,员工的钱拿得少了,并且少了很多福利,比如缴纳五险一金社保等,这是不公平的合同,员工是可以理直气壮的拒绝的,小编觉得可以和公司商量来,让公司做出让步,如果公司真的不让步,那只能在法院相见了。
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