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公司让员工全额承担社保费用
公司让员工全额承担社保费用
答:
法律分析:首先看您公司给你提供的是那种保险,是商业的,还是
社会保障
的,不过
要
是正规
企业
的话,应该是上
社会保险
,个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险
费用
,一般个人
承担
在40%左右的费用,其余60%
公司负担
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十...
公司让员工
自己
承担全额社保
合法吗 -法律知识?
答:
公司让员工自己出钱交社保是违法的
。按照相关规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此,建立劳动关系,用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规,劳动者确实可...
公司让员工全额承担社保费用
,如果本人不同意,被辞迟可以有补偿吗?_百 ...
答:
首先,
社保
应当根据法律的规定,单位和
员工
各自
承担
各自应当承担的部分。如果员工不同意承担单位的部分,单位辞退员工的话,单位的解除就属于违法解除,应当支付经济赔偿金,按照2N的标准支付。建议保存好单位辞退您的证据。
非工伤长期病假期无出勤,
社保费用
个人部分和公司部分,
公司要求
我全部承 ...
答:
不合理,
员工
请病假
公司
应缴纳
社会保险
。
职工
病假期间的
社保
与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假...
公司让员工
自己
承担全额社保
合法吗
答:
1、是不可以的,即使劳动者自己提出
要求
不交
社保
,
公司
也是不会照此做的,因为为
员工
购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。2、
社会保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定...
离职后
公司让
我
全额承担
一个月的保险合法吗?
答:
劳动者离职的,用人单位是不能
要求
劳动者
全额承担
一个月的
社保
保险的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。法律分析
社会保险
是国家强制性...
月中12日离职当月
社保
已申报
公司
缴纳部分
要求员工全额承担
合理吗
答:
因此,如果
公司
没有类似制度或者劳动合同未约定,公司应当为你正常缴纳社保。如果有上述约定,若你提前提起了离职申请并获批,由于人事专员失误未及时减员,那么公司应当为你正常缴纳社保;若你临时提起辞职,导致人事专员无法及时减员,我认为你应当
承担
责任,自己承担全部
社保费用
。
员工工伤认定还在疗养期间
公司让员工
自己
全额
往公司垫
钱
交
社保
合理吗...
答:
那么,关于养老保险
费用
,
公司
可以
让员工
自己全部
承担
吗?律师答疑 作为用人单位,应该全力保障劳动者充分享受
社会保险
的合法权益。养老保险即我们通常说的“五险”之一,根据《社会保险法》第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时、足额...
公司
给
员工
买保险说的是五险一金,
全额
交保是什么意思
答:
而工伤保险和生育保险则完全是由
企业承担
的。一般情况下,
社保
金额是由国家、个人与企业共同组成的。
全额
交保,是指一般社保金额则是变成了由个人与国家承担,单位不承担相应的缴费责任,原本有单位
负担
的部分改为有个人承担,此种情况是不符合政策规定的。
劳动合同注明
社保
全部由
员工全额承担
答:
1、绝对属于违法。2、
社会保险
中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人
承担
,这个法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。...
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