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公司要求交入职押金怎么办
入职需要交押金怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于入职让交押金的情形,是不合法的。
入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
入职
时
公司要求交押金
合法吗?
答:
入职
时
公司要求交押金
合法吗?广东格林律师事务所廖贤灼律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,...
入职需要交押金怎么办
答:
根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物
。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动监察部门举报。法律依据:《中华...
入职交押金
合法吗
答:
综上所述,用人单位要求劳动者交押金是不合法的行为,
劳动行政部门将追究责任并要求退还财物,同时处以罚款
。如果劳动者因此受到损害,用人单位还需承担赔偿责任。劳动者有权拒绝不合法要求,并可以
向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
入职押金
不退
怎么办
答:
一、入职押金不退怎么办
单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉
; 根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】规定:用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 与此同时,《劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任...
入职交押金
合法吗
答:
入职时用人单位
要求交
押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利,法律禁止前面提到的这种做法,用人单位不管是扣押证件还是金钱,都是违法的。任何用人单位在招聘时都不能收取
入职保证金
,这是违法的行为。用人单位招用劳动者,不得...
入职
需
交押金
是不是违反劳动法
答:
可向当地劳动监察部门申诉、控告,
也可以申请劳动仲裁
。公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付押金:为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。
单位
要求交入职押金
&试用期工资&离职手续
答:
劳动合同法规定用人单位不得收取押金。不去办离职手续是不需要承担法律责任的,如果你要工资可以公司当地的劳动局投诉或
申请劳动仲裁
。
被人骗来上班
交押金
然后不退能找谁
答:
入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。 可以去当地劳务局求助,收取押金是违规行为,
可以申请劳动仲裁
,必要时可以向法院起诉解决。同时并不是所有的押金担保都可以通过劳动局...
入职交押金
违法吗
答:
1、经营的实际需要;2、劳动者本人自愿;3、必须在劳动合同签订之后。综上所述,用人单位收取员工入职押金是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,
否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。【法律依据】:...
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