88问答网
所有问题
当前搜索:
公司能无故降职降薪吗
公司能
随便
降职降薪吗
答:
法律分析:不能
,劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款,根据相关法律规定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的,用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司可以
随便
降职降薪吗
答:
【法律分析】:公司是不可以随便降薪资的
。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动...
公司能
随便
降职降薪吗
答:
法律主观:单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝
。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
公司无故
给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
单方面
降职降薪
合法吗?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司无故降职降薪
怎么办呢?
答:
公司
不得
无故
对员工
降职降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议
可以
及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
公司无故
单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,劳动者
可以
与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。根据法师兄查询得知,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。根据根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备...
公司
不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气
降职降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者
可以
申请劳动仲裁。降职降薪...
公司无
缘
无故降职降薪
怎么赔偿
答:
公司无
缘
无故降职降薪
属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司无故
换岗
降职降薪
怎么办
答:
如果
公司无故
换岗
降职降薪
,员工有权利通过申请劳动仲裁、起诉法院等途径维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为,侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意,
可以
采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以对员工降职降薪吗
公司能随便降职降薪吗
公司能随意降薪吗
公司有权降职降薪吗
公司能随意给员工降职降薪吗
公司可以随意给员工降职吗
企业随意降职违法吗
公司降职降薪合法吗
调岗降薪合法吗