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公司职级P序列和M序列
P序列和M序列
的定义是什么?
答:
P序列
=技术岗
M序列
=管理岗 岗位分级是将
企业
的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值。
在
公司
系统中,
P
,
和M
,的管理级别的划分,求解释。
答:
P序列
=技术岗
M序列
=管理岗 以下是有的
公司
的常见级别和划分:岗位分级是将
企业
的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进...
公司P
/S/M各是什么岗位?
答:
1.
P序列
通常指的是技术岗位,涉及的工作内容主要与产品开发、系统维护、数据分析等技术性工作相关。2.
M序列
则指的是管理岗位,这类岗位的职责涉及领导力、战略规划、团队管理、项目协调等方面。3.
企业
管理系统是一种结合了先进管理理念和信息技术的工具,它帮助企业实现自动化办公、信息集中管理,并按...
互联网职场说 | 阿里P10职称级别到底可以理解成什么样的存在?_百度知 ...
答:
首先,
P序列与M序列
是阿里巴巴的双翼,P3及以下的
职级
曾是校招的起点,如今则逐渐向更高层级发展。P4对应专员,应届本科生的起点,然而如今阿里更倾向于招聘具备P5水平的毕业生,只要他们的技术实力足够出众。P5晋升到P6,标志着进入高级阶段,研究生和高水平的本科生在这里施展才华,即使没有管理职责,但...
一汽集团岗位等级划分
答:
一、P10研究员/科学家:具备行业影响力,拥有有影响力的成果或科研方向。二、
职级
体系包含两条序列:
P序列
代表技术,
M序列
代表管理。以下列出P-M的水平程度:1、P3及以下:低端职能岗及外包,早年有校招P3,现已取消。2、P4专员:应届本科生,无对应管理岗,P4岗位现已较少,阿里校招起薪为P5,主要...
企业
中 M1是么职位??
答:
m1 为 初级管理者,对应级别为主管。
M序列
=管理岗 (
P序列
=技术岗)岗位分级是将
企业
的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求,将分不同的类别,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并且对同一类的岗位进行排列,...
阿里巴巴和腾讯的
职级
体系与对应的待遇是什么样的
答:
你好,关于互联网大厂如阿里巴巴、百度和腾讯等
公司
的工程师
职级
体系和对应待遇,具体如下。1. 阿里巴巴工程师岗位职级 阿里巴巴采用双序列职业发展体系,包括技术岗的
P序列和
管理岗的
M序列
。技术岗从P1至P14,校招起薪通常从P4开始。管理岗从M1至M10,主要针对管理人员。在阿里巴巴,应届毕业生通常起薪为P5...
农行银行岗位
职级
划分是什么样的?就是l ,
p
,
m
那个?
答:
M级:资深专员/专家序列 这一级别象征着处级干部的地位,省行部门正副总属于M级。在总行及直属机构,只有极少数优秀员工通过特定条件,才能晋升到
M序列
,这是职业生涯中的重要里程碑。D级:高级专家及以上 最后的殿堂级,D级(高级专家及以上)代表着大佬的行列,一般包括总行部门正副总或省行的领导班子...
阿里内部隐藏
P序列职级
,这是一种什么职级?
答:
无论是
P序列
还是
M序列
,都是阿里巴巴对员工
职级
进行管理的工具。复旦大学管理学院院长曾提出,职级体系是将工作难度、责任大小和所需资格条件相似的职位集合在一起的管理方式,其目的在于将能力相近的员工聚集在一起,而非简单地展示权力结构。职级体系的存在往往带有等级化的隐含意义。在等级制度中,上级的...
...阿里、腾讯、美团等大厂的
职级
薪酬体系大揭秘!...
答:
阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主,分为
P序列
(14级,从P4开始)
和M序列
(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家级别的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占50%,每季度评审,晋升需达到上年KPI的3.75分并顺利通过委员会面试。腾讯则采用14级(4-17级)的新
职级
制,注重业绩与行为表现,...
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