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公司突然降薪怎么办
公司突然降薪怎么办
答:
律师解答 公司突然降薪的,
劳动者可以向劳动行政部门举报,要求说明理由且支付足额的劳动报酬
;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请
仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司无故降薪
,劳动者该
怎么办
?
答:
劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬
;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请
仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。河南名本律师事务所薛...
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司无故降薪怎么办
答:
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,
那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
公司无故降薪怎么办
答:
公司无故降薪的解决办法如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经劳动...
公司无故降薪怎么办
答:
法律主观:公司无故降薪,
劳动者可以向劳动行政部门举报
,要求说明理由且支付足额的劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会
申请
仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
公司
单方面
降薪怎么办
答:
公司单方面降薪的处理:1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉
公司无故降薪
以及未足额支付工资的事实。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议...
公司无故降职降薪怎么办
呢?
答:
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去
申请
仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
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