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公司私自调岗合法吗
公司私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司随意调岗
位
合法吗
答:
公司随意调岗位不合法
,具体如下:1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
公司私自调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司随意调岗合法吗
答:
企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束
。以下几种情况可以调岗:1. 员工不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:协商一致的。其他情况,企业不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动...
员工非工伤
公司
给
调岗合法吗
?
答:
员工非工伤公司给调岗位是否属于合法,这就要看双方是否约定好了
,如果协商一致那么一般就不会存在任何的责任,但如果是强性的调岗位那么就是属于不合法的,这是属于擅自的改变约定。 一、员工非工伤公司给调岗合法吗?看实际的情况;调岗属于变更约定,应经双方协商一致。1、员工调岗必须经过员工同意;...
公司
强行
调岗合法吗
答:
1. 法律主观:强行
调岗
通常是不
合法
的。在劳动合同期限内,雇主如需变更员工的工作岗位,必须与员工协商一致。如果员工不同意岗位变更,雇主不得单方面调整。只有在特殊情况下,原有合同无法继续履行时,才可能进行调整。2. 相关延伸:如果员工不同意
公司
的强制调岗,他们可以拒绝变更,并有权根据《劳动...
公司擅自调岗
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司私自调换岗位
,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属
违法
的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
公司随意
变动员工的岗位算
违法
劳动法吗?
答:
若
公司
以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位
随意
变动员工的岗位
属于违法调岗
,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的...
公司
内部
调岗合法吗
答:
进行
调岗
是否
合法
,必须看双方有无约定,约定的是否具体。如果双方有约定,比如只是简单地约定符合调岗,而不是非常具体地约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况,才能确定调岗是否合法的。调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果
公司随意调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,
属于违法
行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
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