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公司离职需要结工资要找那个
辞职后工资要
下个月结怎么办
答:
辞工后工资让下个月结分析如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)
如果未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
也就是说,
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用
,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的救济办法:首先,应该是积极协商,也就是积极索要工资;其次,如果协商不能达成一致,那么可以选择走法律程序:1.到用工所在地的县级以上劳动保障监察机构进行投诉举报:具体投诉渠道...
离职
了
工资应该
什么时候结
答:
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司吵枝,程序稍多,需要专业人士指导。劳动者辞职,
用人单位
应闭缓...
正常
离职工资
怎么结算
答:
一、正面回答正常离职工资结算流程:
1、走完公司辞职流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司
;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,奖金一般是不会计算在内了,非正规公司一般直接结算,或者不结算。不结算的可以通过法...
离职
后可以要求
公司
一次性结清
工资
吗?
答:
解除劳动关系时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,...
暑假工在厂里
辞职后找
谁
结工资
?
答:
工厂
辞职
结算
工资
去找财务部结算工资,由于你是临时工暑假工
薪资待遇
可能和在职员工不同甚至工价也会偏低具体详情根据你入厂前和主管或人事谈的薪酬而定。结算工钱找财务办理结清手续
辞职
之后的
工资
结算问题该去哪投诉?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。公司欠你3月份的补助和4月份的工资共计1100多,应在工作交接时支付;工资要拖3个月之后发放无法律依据。你可以向单位所在地劳动监察部门举报。2、《劳动合同法》第八十条 用人单位直接...
...辞工到期了找谁办理
离职
手续,然后又
要找
谁
结工资
呢。本人太傻了不...
答:
到人事部门办理
辞职
手续,等发
工资
日子,再查看自己的工资是否到帐就可以了。
员工可以在
离职
当天要求
公司
一次性将
工资
结算清楚,这件事合理吗?_百度...
答:
员工可以选择离职当天要求公司一次性结清
工资
。这是员工的权利,也是
公司应该
履行的义务。当员工
要离职
时,如果公司同意员工离职,为了减少日后的一些纠纷,公司可以当天明确支付工资。这样,也可以减少彼此之间的一些问题。是的,根据劳动法规定,
辞职
时公司应该和员工结清工资。根据第《工资支付暂行规定》条第...
辞职
可以要求马上结清
工资
吗(是否可以要求当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资,但是需要给
用人单位
预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
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