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公司病假事假几天没有年假
病假事假
超过
多少天
次年不享受
年假
答:
法律分析: 一年至十年工龄的员工,一年累计请事假(带薪)超过20天,或病假超过2个月的,不享受年假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
请假
多少天没有年休假
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单...
一年内请事假超过几天就不享受年假
答:
法律分析:
职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年年不满二十年的,年休假十天天;已满二十年的,年休假十五天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计二十天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发...
劳动法规定一年
病假
超过
多少天
后就取消明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请病假多少天取消年休
,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计工...
我们
公司
规定如果一年内
事假
请假天数超过10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就不能享受当年年休假的规定
。根据相关法律规定,请假超过十天就取消带薪年假的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
病假
连续三个月国家规定取消
年休假吗
?
答:
没有
规定的,劳动法规定
病假
:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位...
事假病假
全年最多为
多少天
答:
【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
病假
第二年重新计算天数吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。 病假影响
年假
,病假请的时间满足一定条件的,当年的
年休假
会被取消,具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,...
一年内请事假超过几天就不享受年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 1、员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的: 3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请
病假
累计2个月以上的; 4、累计工...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
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