88问答网
所有问题
当前搜索:
公司生意不好降工资
老板
生意不好降工资
怎么办
答:
法律分析:与老板协商未果的情形下持相关在此工作的资料向劳动部门反映情况。有关法律规定,低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,属于用人单位侵害劳动者合法权益情形,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
公司
效益
不好降工资
可以吗
答:
法律分析:公司效益不好降工资不可以
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
单位称效益
不好降工资
如何处理
答:
法律分析:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为
。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司
能因为
生意不好
而给员工减薪吗
答:
公司可以是减薪的
,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为...
单位称效益
不好降工资
怎么办
答:
法律分析:单位称效益
不好降工资
怎么办按法律规定,
公司
效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
私人老板以
生意不好降工资
答:
法律分析:1、如果签订有《劳动合同》,劳动合同中会对合同期限、
工资
数额进行约定。在合同期限内,老板不能单方减少工资,否则构成违约。如果违约,可以向当地的法院提起民事诉讼。2、如果没有签订《劳动合同》,是违反《劳动合同法》的行为,有权要求签订劳动合同,这样对于保护双方合法权益都有利。法律...
公司
效益
不好
降薪合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司
经营不善降薪合法吗
答:
公司
效益
不好
降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自
降低
自己
工资
是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的薪酬待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员降薪可能
降低公司
在职场的竞争力。如果其他同行
公司不
采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的员工,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的...
公司
以经营困难降薪合法吗
答:
5、
公司
经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了
降低
用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的
工资
标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。公司对公司降薪注意什么事项?并...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以生意不好降低员工工资
生意不好给员工降工资
生意不好老板给你降工资怎么办
公司以效益不好为由降工资
公司效益不好降工资怎么办
公司效益不好降工资合法吗
店里生意不好不开工资怎么办
公司亏损怎么降员工工资
公司亏损可以降工资吗