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公司法有规定薪酬制度吗
公司
实行什么
工资制度
答:
法律分析:
薪酬制度
三部曲,人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系 ,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。法律依据:《中华人民共和国
公司法
》第一百六十四条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。财务会...
公司法
内部管理
规定包括
哪些
制度
?
答:
公司法内部管理规定包括人事管理、行政管理、财务管理及薪酬管理制度
。一个公司内部管理的好坏和有无科学管理制度密切相关。要明确员工与公司双方的权利和义务,维护双方的利益。包括员工的考勤管理,请假出勤和休息休假制度。越是规模大的公司,管理制度越复杂。 一、公司法内部管理规定包括哪些制度?1、人事...
公司法规定
董事长
薪酬
是如何确定的
答:
公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得
报酬
的情况。《中华人民共和国
公司法
》第四十四条有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;但是,本法第五十条另
有规定
的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资...
公司法规定
董事长
薪酬
是如何确定的
答:
法律分析:根据
公司法规定
,有关董事、监事的
报酬
事项,应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权,则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务,给公司造成损失的,都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。法律依据:《中华人民...
薪酬
分配
制度
不合理的后果
答:
法律分析:
薪酬制度
的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合,不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能,甚至发生矛盾,从而大大影响企业人力资源管理效果。法律依据:《中华人民共和国
公司法
》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供...
《
公司法
》中董事
有薪酬吗
答:
董事的
报酬
形式不固定,可以是
工资
、期股股权等,但一般不支付工资容易因利益产生冲突,另外给董事支付的报酬是可以抵税的,所以很少有发工资的形式。主要是期权等。 根据《中华人民共和国
公司法
》第六章的相关
规定
,董事,是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人...
公司法
中董事
有薪酬吗
视频时间 00:56
请问
公司法
里对股份公司总经理的
薪酬规定
有什么上限约束吗?总不可能控...
答:
公司法
是管宏观的,股份公司总经理
薪酬规定
是微观问题,法律不可能管得这么细,股份公司总经理等高管的薪酬是由企业制定薪酬管理办法并经董事会、股东会审议通过,作为企业内部“法律”来约束的。
公司
的
制度
包含哪些内容
答:
四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理
制度还有
劳动合同管理制度。法律依据:《中华人民共和国
公司法
》第十二条 公司的经营范围由公司章程
规定
,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须...
劳动法劳动
报酬规定
答:
我国政府制定的规范
薪酬
管理的主要法律法规和政策有:《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)、《中华人民共和国
公司法
》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《个人...
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