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公司没有提前30天提出辞退
用人单位未
提前30天
通知
辞退
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司没有提前30天辞退
怎么补偿
答:
公司没有提前30天辞退的补偿方式如下:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,则需向劳动者支付未通知期间的工资
;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;4、若劳动者工作不...
公司没有提前30天
通知
辞退
我
答:
法律分析:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有提前30天
通知
辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况
。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单...
没有提前30天
通知
辞退
的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未
提前三十天
通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
公司没有提前30天
通知
辞退
怎么补偿
答:
如
公司
违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。【劳动者提前通知解除劳动合同】:劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。【用人单位提前通知解除劳动合同】:在特定情况下,用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。这些...
没有提前30天
通知
辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者...
未
提前30天
通知
辞退
如何赔偿
答:
法律分析:根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前30天
,
企业不
能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未
提前30天提出
离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也...
公司辞退
员工,没按
30天提前
通知。说是在合同上有15
天辞退
要求。在劳动法...
答:
一般来说,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。而合同中写明15日,只要是双方没有异议,不属于胁迫行为,是有效合同。
公司辞退
员工的时候并不是
没有提前30天
通知就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动...
辞退不提前30天
通知有何赔偿
答:
解聘员工需要
提前30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是
不
需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
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