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公司没收员工私人物品
公司没收私人
财产规定
答:
法律分析:1. 企业没有权利没收员工的私人物品,违反了民事法律
。2. 企业可以根据工作需要要求职工不带入相应的工作场所,或者代为保管物品。3.一些企业为确保经营单位财产安全,可制定相关内部安全检查措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者...
上班期间强制上交手机合法吗
答:
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交...
上班期间强制上交手机合法吗
答:
法律分析:不合法
。
公司无权没收私人物品
。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
单位要求上班上交手机合法吗
答:
1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,
这就是侵权的行为,构成违法行为
3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告...
公司
有没有
没收员工
个人
物品
的权利?
答:
无权 所以,
公司
无权
没收私人
财产。 【法律依据】 《刑法》第五十九条,没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。 没收全部财产的,应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。
公司
有权利
没收员工
的
私人物品
吗?
答:
无权
没收
,但是可以根据工作需要要求职工不带入相应的工作场所,或者代为保管
物品
。按照工作性质,有些单位为确保经营单位财产安全,制订相关的内部安全检查措施是正常的,特别在一些要害部门是非常必要的。如金融行业:进入点钞室工作前要求穿上统一定制的无口袋外衣,出入经过安检门时将随身携带的金属物出示...
公司
上班强行收缴
员工
手机违法吗?
答:
公司
的财产权利不受违法侵犯,手机隶属工人个人,非经法院审理,不能
没收
。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确...
上班的时候
公司没收
手机算不算违法或侵权?
答:
上班时间公司没收手机是违法和侵权行为。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,
公司没收员工
的
私人物品
是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
公司
有没有
没收员工
个人
物品
的权利?
答:
一些电热棒,电热水壶金额较小的物品被收了,以后不买就是了,如果有一些价值较高的物品,如电磁炉等,你可以去找
公司
的行政人力部门,给他们说明情况,相信他们会还给你的,但你们要保证,在公司宿舍内是不允许使用的。 最后要说明一点,公司没有权利
没收
你们的
私人物品
,但公司可以代为保管,因为你...
上班的时候
公司没收
个人
物品
算不算违法或侵权?
答:
当然是违法的,因为即便劳动者违反了劳动纪律,用人单位也只能在法律允许的范围内,采取合法、合理的方式予以惩戒,而不能侵犯劳动者的基本权利,如人身自由权、财产权、名誉权等。
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