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公司没事做放假没工资
工厂
没事做放假
但是
没工资
正常吗
答:
法律分析:不合理
,合法的做法应该是:工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...
上班
没事情做
老板在休息有
工资
吗
答:
法律分析:不管干不干活都是有工资的
,一般会给一个保底工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...
厂里
没事做放假
有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
公司没事做放假
有
工资
吗
答:
放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%
。如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
工厂
没事做放假
但是
没工资
正常吗?
答:
你好,
正常的按照法律规定,非因劳动者原因造成的停工,一个工资支付周期内企业应当向劳动者正常支付工资
,超过一个月,员工提供劳动的,双方协商发放工资数额。
公司没事做放假
是否有
工资
答:
严格的应该是这样理解这个问题:如果当初你和工人签定合同时是按不定时工作来签的话,那在没空
干
的时候你不需要支付
工资
。如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有
放假
时候根据自己的喜欢来决定...
计件生意不忙休息
没工资
向老板要保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是计件
工资
,但是用人单位
没有事做
,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位
放假
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
公司
让员工请事假,说最近
没有事做
,请假没有
工资
,遇到这样的事该怎么办...
答:
作为一名
公司
员工,我肯定是会听从公司的意见请假离开。因为,员工只有服从公司的规定才可以获得更大的晋升机会。在现实中,一般是员工更被动一些他们希望保住工作。
企业
通常对员工并没有发
工资
之外的关怀义务。公司和员工之间的关系是平等的,但在大多数时候还是前者更有主动权。1.明确员工与公司关系。一般...
因
公司没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为
没有事情做
就安排员工休息,一个月按有效工作日来计算
薪资
。《
工资
支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司
老板随意让员工休息,不给
工资
,请问可以吗?
答:
公司
老板随意让员工休息,同时不发放
工资
,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通
无
果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
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