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公司查员工手机合法吗
公司
检查
员工手机合法吗
答:
法律分析:公司没有权力检查员工的个人隐私
。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为,可以采取其他措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第...
公司查员工手机合法吗
答:
法律分析:当然不合法
,公司没有权利可以查看别手机。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条 中华人民共和国公民的...
单位检查人员有权利
查看
个人
手机吗
答:
企业单位检查人员是没有权限检查个人手机的
。这样做会构成法律上侵权,具体来说是侵犯隐私权。员工手机内的个人信息属于员工的个人隐私,公司检查员工手机如果没有经过本人同意,那么是算侵犯个人隐私权的。隐私权,是自然人享有的人格权,是指自然人享有的私人生活安宁和对不愿为他人知晓的私密空间、私密活...
公司
以“找内奸”为理由
查看员工手机
,
合理吗
?
答:
首先,公司需要有充分的证据和理由来进行手机检查。
如果公司没有足够的证据证明员工有违法违规行为,仅凭怀疑就进行手机检查是不合理的
。公司应该遵循合法程序,通过询问、调查等方式获取证据,确保检查的必要性和合理性。其次,公司需要按照法律规定和公司规定来进行手机检查。在进行手机检查时,需要遵循一定的...
公司
可以
查员工
私人
手机吗
答:
法律分析:公司无权侵犯员工的个人隐私,可以起诉公司侵犯隐私权
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址...
公司
有权
查看员工
微信聊天记录吗
答:
通常情况下,
公司
的这种监控行为是不
合法
的。监控
员工
微信聊天记录可能会侵犯员工的隐私和个人空间,甚至可能涉及
违法
行为,如诈骗或敲诈勒索。因此,公司不应采取此类监控措施。根据《中华人民共和国宪法》第40条和《中华人民共和国民法典》第1032条的规定,任何组织或个人都不得非法干扰他人的私人生活安宁,...
...关系到能不能继续留
公司
,公司的做法合理
合法吗
?
答:
公司
的做法肯定是不
合理
的,甚至于在某种程度上来说还是
违法
的。最近刷新闻的时候看到一则报道,报道中说江苏的一家公司在
员工
下班的时候要检查他们的
手机
,而检查的结果还关系到员工是否能够继续留在工作。该公司的员工还称“下班前人事在前台等着,挨个要手机拍照,屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件...
老板强行看
员工手机
内容,这属于侵犯个人隐私权吗
答:
都是不敬业的表现。况电脑是
公司
为你工作所配置。老板检查你的聊天记录是行使管理权,属于
合法
行为。但是如果是强行的就不同了。《侵权责任法》及相关法律规定,
查看员工手机
内容的话,需向员工明示,内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,仅限于工作场所。否则,可能构成对员工隐私权的侵犯。
公司
以稽查部身份来
查员工手机
的转账记录是什么行为?
答:
违法
行为。除非这个
手机
是公司派发,工作用的。否则私人物品没有法律上的授权,就算是警察没有搜查证都不能搜查。私人物品隐私受法律保护。这里有个问题来了,你要杠
公司吗
?杠公司可能工作不保或者穿小鞋。不过可以偷偷举报
...下班检查
手机
使用时长,利用使用时长判断
员工
摸鱼的做法
合理吗
...
答:
这样做是极其不
合理
的。这件事情也引起了相关专家的重视,并且对此也提供了一定的建议“如果是
员工
个人
手机
,员工是有权不向外界披露自己的手机电量以及手机使用时间的,这样的行为严重以侵犯了员工的隐私。不仅如此,如果
公司
以此为理由辞退员工的话,员工可以申请相应的劳动仲裁!”很多员工面对...
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