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公司无订单放假工资怎么发
工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
是按照原工资的80%?还是按 ...
答:
1、工厂
无订单
,导致需要
放假
,在期间发放
工资
不低于最低工资的80%就不违法的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
企业
经营困难
没有订单
,想放员工一个月的假,要支付
工资
吗?
答:
用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者理应搜集直接证据到劳动监察举报或到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁,还可以与用人单位商议处理。依据《
工资
支付暂行条例》第十二条非因劳动者缘故导致
企业
停产、停工在一个工资支付周期时间内的,用人单位应按劳动合同书规范的标准支付劳动者
薪水
。有的用人单位与劳动者中间...
企业订单
不足员工
放假发工资
吗
答:
是要
发工资
的。企业与员工的关系,是劳动合同的关系,在合同中有明确的月工资,企业应按时支付工资。
企业订单
不足,是企业的问题,如需要员工
放假
等待,在征得员工的同意后,也应发不低于当地的最低工资标准的工资。
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到5个月,这件事是否合法?
答:
因此提问者
企业订单
信息不足停工停产得话,给职工
放假
了3-6个月,第一个月也正常的发放
工资
了,第二个月逐渐派发最低工资的80%,是正规的,假如订单信息不足并
没有
做到停工停产的规范,也就是大部分人仍在工作,只给少数人放假了,那企业那样实际操作则是违反规定的。
公司订单
断了,给员工分批
放假
3到6个月,这是否合法?
答:
所以说你们
公司
发放
工资
的做法是合法的。根据你们公司的做法看来,目前不能说公司是变相辞退你们员工。因为公司的的确确
没有订单
了,自然没办法安排你们员工生产,或者说没办法安排你们所有的员工正常劳动,这种情况下,公司也只能停工停产,安排员工
放假
,况且你们公司做的还算可以,还能根据法律规定支付你们...
公司没
生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
公司没
事做而
放假
,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少
订单
,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
合同到期了。因工厂
没订单
,
放假工资
应该
怎样
计算?
答:
要是有合同,
放假
也有最低的生活保障。从加班 中扣,也是很经常。要是你拿的是月
工资
,就按月来计算,要不是,就要按日工资来计算。
我是拿
月薪
制的,如果
公司无订单
,而要我
放假
,但不给
工资
,我是否可以解 ...
答:
根据原劳动部的规定,因为用人单位的原因的导致劳动者无法提供正常工作的,第一个月用人单位还是要按照原先的标准支付
工资
的,第二个月开始的话要支付生活费,而一般各省规定的生活费通常是当地最低工资标准的80%左右,不是说
放假
了单位就不需要支付报酬了。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
工厂
没订单放假
半个月上班半个月是否可以按劳合同拿保底
工资
?
答:
工厂
没订单
,
放假
半个月上班半个月的,是否可以按劳动法拿保底
工资
?这个肯定呐,他放假是他自己的释放嘛,工资但是必须发的。
公司订单
不足,给员工
放假
,相关规定
如何
?谢谢
答:
看他们当中有没有人有其他的事情可以做,如果有的话就可以去调理一下。如果没有,那就将就着调休。每个人多少做一点,如果实在不愿意接受,她只能按照这样的
放假
的来。时间长啦,你在家里也可以做点自己想做的事情。总之
没有订单
你来了我只能给你饭吃,没有工作做
没有工资
啦,你自己也是耽误时间,你...
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