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公司无缘无故降工资怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司降工资
没通知员工
怎么办
答:
如果公司拒绝与员工沟通协商或无法达成一致意见,
员工可以采取法律手段维护自身权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿
。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述:面对公司降工资没通知员工的情况,员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在
与公司沟通协商
无...
公司无缘无故降低员工
的
工资
该
怎么
处理
答:
此种情况下,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,
正式提出解除劳动关系
,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
如果
公司
变相
降工资怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
公司无故
给员工降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。
无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
调整岗位
降工资怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华...
签完劳务合同
公司突然
改变工资制度,变相
降工资怎么办
?
答:
一、
公司
可以调整
工资
制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额
降低
,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
公司
变相调岗降薪
怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
员工没有劳动合同老板
无缘无故降工资
该
怎么
处理
答:
第一,没有书面劳动合同的,
企业
要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方
降低工资
的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
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