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公司放假绩效工资怎样发放
休公休假扣
绩效工资
吗
答:
1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
法定节假日有
绩效工资
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
春节
放假
期间的
绩效怎么
算呢?
答:
1、春节
放假
期间,其中3天的法定节假日是带薪的,其余天数没有
工资
; 2、如果春节是在2月份,那么2月份工资=1000元(约定的工资数)÷21.75乘以(出勤天数+3天) 3、春节放假期间,没有实际上班,饭补是可以不发的; 4、春节放假了,当然就不需要打考勤了。
公休假扣
绩效工资
是否合法
答:
也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
;2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。综上所述,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。【法律依据】:《企业职工带薪年休假...
事业单位休产假
工资
和
绩效怎么
发
答:
法律分析:没有绩效工资。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
年休假扣
绩效工资
合法吗
答:
没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不...
绩效工资如何发放
答:
(二)在方案一的基础上考虑与
公司
总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配
绩效工资
总额的情况下,则可在上述方案一的基础上,让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩,分配方式如下:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中,公司...
年假不发
绩效工资
合法吗
答:
3、年假未休的补偿:如果用人单位未安排员工休年假,应按照员工日工资的300%支付未休年假的工资补偿;4、绩效工资与年假的关系:绩效工资通常与员工的工作表现挂钩,但在员工休年假期间,不得因休假而减少或不
发放绩效工资
;5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对年假...
公司
效益不好给员工
放假工资怎么
算
答:
公司
效益不好给员工
放假工资
的
发放
流程如下:1、与员工协商:在决定给员工放假并确定放假工资标准之前,公司应该与员工进行充分的沟通和协商,以确保员工对公司的决策有充分的理解和认可。2、制定放假方案:公司应该根据员工的工作时间、工龄、工资水平等因素制定具体的放假方案,明确员工的放假天数和工资标准。
劳动法带薪休假扣
绩效工资
吗
答:
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
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