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公司提前一个月开除
公司提前一月
告知
辞退
可以补偿多少
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后,可以解除劳动合同;需支付经济补偿
;2、无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿;3、合同到期辞退员工,单位需支付经济性补偿;4、单位经济性裁员时,需支付经济性补偿;5、员工严重违反公司纪律,单位可免于支付补偿;6、试用期内不符合...
企业辞退
员工
提前一个月
需要给赔偿金吗
答:
法律分析:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司提前一个月
通知
辞退
有赔偿吗
答:
有补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
提前一个月
通知解除劳动合同还需要去
公司
吗
答:
法律主观:公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的
。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当...
公司提前一个月
告知员工
辞退
需要赔偿金吗
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金
。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
公司提前一个月
通知
辞退
你还要工作吗
答:
法律分析:需要工作,进行工作的交接以及收尾。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
公司提前一个月
告知
辞退
员工怎么办
答:
律师解析
公司
突然要
辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有
提前
30天书面通知劳动者,还应向...
公司提前一个月
告知员工
辞退
需要赔偿金吗
答:
公司提前一个月
告知员工
辞退
,是否需要支付赔偿金取决于具体的劳动合同、公司政策以及当地的劳动法规。在探讨这个问题时,我们首先要明确的是,劳动合同是双方(即雇主和员工)之间的法律协议,它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同或公司的相关政策中明确规定了提前通知期限以及相应的赔偿条款,那么公司是否...
公司提前一个月
通知解除劳动合同怎么赔偿
答:
公司提前一个月
通知解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司采取无过错
辞退
的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金;(2)但如果劳动者存在法定过错,则用人单位可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同...
公司提前一个月
告知
辞退
赔偿多少
答:
其赔偿金为二倍经济补偿为标准。
公司提前一个月
通知解除劳动合同,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位属于违法
辞退
,因此,用人单位是需要支付经济补偿金的。提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定。
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