88问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠离职员工工资
离职
后前
公司拖欠工资
应该怎么办
答:
法律分析:员工与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,
员工可以先与公司协商要求支付工资
。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工离职
后
公司
不发
工资
怎么办
答:
员工离职后公司不发工资处罚办法如下1、向调解组织申请调解;2、向劳动行政部门投诉;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠...
离职工资拖欠
多少天违法
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后...
公司拖欠工资员工离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形
,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司
辞职后不给结清
工资
合法吗?
答:
员工
辞职当天,
公司
不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法
拖欠工资
的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
已经
离职
的
公司拖欠工资
怎么办
答:
一、已经
离职
的
公司拖欠
工资怎么办1、已经离职的公司拖欠工资,处理方法具体如下:(1)当事人可以与前公司协商解决;(2)可以前往劳动行政部门举报;(3)也可以直接申请仲裁。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金...
离职
后
公司拖欠工资
怎么办
答:
离职
后
公司
拖派握欠
工资
的处理方法:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、乎猜经济...
离职
后
公司拖欠工资
可以要求赔偿吗
答:
离职拖欠工资
可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
离职公司
不发
工资
怎么办?
答:
一、
离职公司
不发工资怎么办1、离职公司不发工资有以下解决方法:(1)当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;(2)单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及
拖欠工资
的相关材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动...
离职
不发
工资
怎么处理
答:
一、
离职
不发工资怎么处理1、离职不发工资处理如下:(1)协商解决;(2)到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
公司
不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金;(3)也可以直接申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司拖欠离职人员工资怎么办
如何让公司当天结算工资离职时候
离职的工资应该什么时候发放
在企业只要工作就有工资吗
公司还欠离职员工工资怎么办
辞工到期老板不结工资怎么办
拖欠离职员工工资怎么办
离职后被拖欠工资怎么办
申请劳动仲裁需要哪些材料