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公司拒绝员工请假
请假公司
不批准当旷工处理怎么办
答:
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助
;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续,应及时到部门办理销假或续...
公司不准员工请假属于违法
吗
答:
一、
公司不准员工请假属于违法
吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...
员工请假公司
有权利不批吗
答:
法律分析:公司有权利不批。如果
员工
有正当的理由或根据
公司请事假
,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工...
公司
有权
拒绝员工请假
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关通知,
员工在特定情况下,如产假、病假、婚丧假等,是有权利请假的,公司不能随意拒绝
。特别是在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于婚丧假,根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定...
员工
要
请假公司
有
拒绝
的权利吗
答:
法律分析:职工请事假用人单位有权是可以拒绝的,用人单位拒绝请假是其用工自主权的体现
。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
请假公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司
不批准算旷工。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,
职工请事假
有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、
员工请假
不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
公司
是否可以
拒绝员工
调休并
请假
的申请
答:
1.
公司
通常不能随意
拒绝员工
的调休和
请假
申请。2. 用人单位在休息日安排工作时,应首先考虑给员工补休,并且补休的时间应当征得员工的同意。3. 如果无法安排补休,则应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付员工加班工资。4. 在法定节假日(如元旦、春节、劳动节、国庆节)安排工作时,应按照《...
公司
规定不让
员工请假
是否合法
答:
生病要请病假,有事情要
请事假
,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些
公司
就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于
企业
内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能请...
领导不批假怎么应对?
答:
1. 依据
公司
规章制度进行辩驳:员工应确保他们的请假理由充分且合理。如果领导因不合理的原因
拒绝请假
申请,员工可以引用公司规章制度中的人性化条款,向领导说明自己的请假是合理的。2. 清晰阐述请假理由:员工在请假时,应清晰地说明请假的理由。含糊其辞可能导致领导不了解
员工请假
的具体目的,从而拒绝申请...
公司
不批准
请假
怎么办?
答:
1、再次请示 如果
公司
一直
不同意请假
的话,那么应该再次向公司请示,如果还是不同意,那么应该多次向公司请示,目的就是为了让公司通过自己的行为,知道自己家里确实有很重要的事情要办,最好是越高级的领导看到这种事情越好,因为这个时候他很有可能理解我的意思,而越级让我请假回家。2、直接找领导 虽然...
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