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公司把一个部门解散了
公司解散一个部门
员工怎么办
答:
公司解散部门,导致劳动关系解除,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿
。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。 公司解散部门,导致劳动关系解除,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多...
公司部门解散
怎么理赔?
答:
公司部门解散需要给予经济补偿
。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定,如果存在着公司解散这样的一种情况的话,那么是需要按照劳动者工作年限来判断具体的经济补偿金的支付方式。 一、公司部门解散怎么理赔?公司部门解散需要给予经济补偿。公司裁减相关部门,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济...
公司
年前突然
解散
一整个
部门
合法吗?
答:
解散部门是公司自己内部运作的事情,跟法律没有半毛钱关系,如果他是解散部门并且辞退员工,那就另当别论
。工作了一年公司在年末把整个部门解散,答应按劳动法进行赔偿,如果之前有明确约定年底有双薪和年终奖的话,现在不支付,是不合法的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司解散一个部门
员工怎么办
答:
一、公司解散一个部门员工怎么办
1、公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
法律分析:公司解散的话会有补偿而不是赔偿
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。公司裁减相关部门,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济补偿。如果员工自己...
公司
的
部门解散了
,怎么才能对部门人员不进行经济赔偿?
答:
一、
公司
调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是
部门解散
,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能...
公司部门解散
,有赔偿吗
答:
公司部门解散
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司要支付经济补偿金。可以要求补偿
一个
月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
公司
提前3天通知,
部门解散
,可以拿到补偿款吗?
答:
客观因素造成的工作合同终止,即
部门
散伙是由于外界因素等不可以预见到客观条件造成的变动,那工作合同终止,
公司
依照参加工作时间,一年补偿
一个
月薪水;组成违法解除,即部门散伙假如是由于公司主观性的经营方针对策的转变,非外界因素造成的,那有很有可能组成违法解除,公司要缴纳二倍经济赔偿金。公司规章是...
您好!
公司把
我工作的
部门解散了
,要求我去其他部门,或者要我自动离职...
答:
1、
公司把
我工作的
部门解散了
,要求我去其他部门,或者要我自动离职,这明显不合理的,应征得你们同意的。2、公司没有给我购买社保,可以直接申请劳动仲裁,以用人单位未依法交社保,违反劳动合同法第三十八条,要求解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金的。
公司部门解散
,赔偿金是在签订解除劳动合同后给付,还是之前给付?_百度...
答:
你们的
公司部门解散了
,那么肯定会给你们员工赔偿金,赔偿金是在签订解除劳动合同之后,一次性给付到位。关于员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法...
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