88问答网
所有问题
当前搜索:
公司扣三倍工资合法吗
父亲生病请假,请一天假
扣三倍工资
?
答:
不合法
,您请事假,单位扣除的应该是您请假天数的工资,而非惩罚性扣罚,单位的该种行为违法,您可以要求单位返还。
旷工
扣三倍工资合法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
扣三倍工资合法吗
?
答:
不管出于什么原因,
只要是扣工资,就属于违反劳动法
。如果公司随意扣罚员工公资,可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果如果不服,那就进校法院起诉。但是,如果扣的不是工资,而是奖金,那就复杂了。劳动法对扣奖金没有明确规定,也正因为如此,很多公司就设定了诸如出勤奖等...
旷工
扣3倍工资合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
迟到1.30小时按矿工
扣3倍违法吗
答:
因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到1.30小时按矿工处理,并且扣3倍工资的处罚措施,
那么这种做法并不违法
。然而,需要注意的是,用人单位的规章制度必须合法、合理、公正,并且必须经过法定程序制定和公示。如果用人单位的规章制度不合理或者违反了相关法律法规,那么这种做法就可能构成违法行为。综...
...工资是3800法定节假日
公司
按深圳最低工资2030算
三倍工资合法吗
...
答:
劳动者的基本工资是3800法定节假日
公司
按深圳最低工资2030算
三倍工资
是不
合法
的,用人
单位
的行为属于变相
克扣工资
的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
公司
制度规定旷工
扣三倍工资
是否
合法
答:
法律分析:
公司
制度规定旷工
扣三倍工资
不
合法
,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,
扣除工资
最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
请假
扣三倍工资合法吗
?
答:
请假应该扣当天工资,
扣三倍工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
节假日
公司
不给
三倍工资
是
违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有
三倍工资
是
违法
的。用人
单位
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
我是在饭店上班,店里
工资
是请一天
扣三倍
的工资,这样
合理吗
答:
劳动者是在饭店上班,店里
工资
是请一天
扣三倍
的工资,这是不
合法
的,属于用人
单位
非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣三倍工资违法吗
员工请假扣三倍合理吗
公司请假扣三倍工资违法吗
10种扣工资行为违法
请假扣工资合法吗
公司里面请假扣工资合法吗
企业请假扣三倍工资合法吗
为什么事假要扣三倍工资
请假一天扣三天工资合法吗