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公司强制带病区间辞退员工
员工
在疫情
区间
工资怎么算?
答:
员工
在疫情期间的工资是需要正常发放的,具体情况下可以与
用人单位
协商来认定工资待遇,用人单位无力承担工资的,可以协商减少工作时间并减少工资待遇,但不得低于当地的最低工资标准。 一、员工在疫情
区间
工资怎么算?员工在疫情期间正常发放工资,根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工...
正式
员工
被
辞退
怎么赔偿?
答:
一、
公司员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年n+1
答:
辞退
补偿/赔偿5个标准 1、不补偿:单位依照劳动合同法39条+不违法的管理制度(比如旷工)结束劳动关系的;2、自由定义:“协商一致”即可结束劳动关系,这个谈判
区间
是劳资双方自由把控;3、N:
员工
依照劳动合同法38条提出的结束劳动关系;4:N+1:单位依照劳动合同法40条的规定结束劳动关系的,现在大部...
被刑事拘留
区间
被
辞退
是否能得到赔偿金
答:
刑事拘留期间被
辞退
的应当拿到赔偿金,即违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。刑事拘留只是对犯罪嫌疑人采取
强制
手段,只有公诉机关提起公诉,法院判决为追究刑事责任,才能认定为被追究刑事责任。第八十...
女
员工
产后可以
辞退
是否可行
答:
一,女
员工
产后可以
辞退
是否可行根据《劳动法》第二十九条,
用人单位
不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此,你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被
开除
,
公司
要不要赔偿?
答:
首先,在对哺乳期的
员工
进行工作岗位调整时,要征得其本人的同意。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的相关规定,
用人单位
对处于哺乳期的女员工进行工作岗位的变更调整时,要征得这位女员工的本人同意,不得因结婚,怀孕,哺乳等正常事由私自降低女员工的薪资待遇和
辞退
女员工。根据案件中小张,在哺乳期...
正式
员工
被
开除
,补偿工资怎么补偿
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的...
对于应届生来说,五险一金真的很重要吗?
答:
而
职工
社保就是指这五险,具体如下:而“一金”则是住房公积金,其实不属于社保,但也是重要福利,可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。劳动法明确规定,
公司
必须为
员工
缴纳社保。而公积金此前并不是
强制
缴纳的,但在2020年公积金管理条例新规中,公积金也列为强制缴纳范围了。所以往后上班,公司都得为咱们同时缴纳...
一个很有能力的
员工
,经常迟到,应该予以
辞退
吗?
答:
一个好的平台会成就一批优秀的人,也会吸引更多的人,任何一个人的离开都不会影响
公司
的正常运转,一个影响公司和谐的
员工
不能算个好员工。所以相对于能力来说,纪律更重要,能力可以培养,纪律必须遵守,对于一个经常迟到的人,应该给予谈话,了解原因,如果是无正当原因应该给予处罚、警告,直至
辞退
。
公司
无故降低我的工资怎么办?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
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