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公司开除员工有补偿吗
公司开除员工补偿
多少
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,当公司开除员工时,
通常需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿
。每满一年,公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 工资标准:如果员工的月工资高于所在城市人民政府...
员工
被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...
被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
员工
被
公司开除有补偿吗
答:
法律分析:用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:...
公司辞退员工补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本
单位
工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
员工
被
公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工被公司辞退一般是
有补偿
的。但是如果是有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,
单位开除员工
不需要补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
犯错误被
公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。
企业辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司开除员工
需要
赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,用人单位原因的,需要
赔偿
,如为
员工
造成重大失职的,不需要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人
单位有
下列侵害劳动者...
公司开除员工
劳动法上怎么
赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人
单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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