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公司并购赔偿
企业
重组
并购
员工如何
赔偿
答:
企业重组并购,
员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
公司
被
并购
要如何
赔偿
答:
公司被收购不存在赔偿员工的情形
,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过...
股权
并购
合同违约金的
赔偿
承担是怎样的
答:
股权并购合同违约金的承担由不履行合同义务的一方赔偿损失,或者是应当继续履行合同
。在股权并购的合同违约金当中对于任何违反了协议的一方导致合同不能正常履行的,那么违约的一方就应当承担损失。 一、股权并购合同违约金的赔偿承担是怎样的1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...
公司
被
并购
员工的补偿
答:
这些补偿待遇通常包括:1.工龄补贴:指根据员工在被并购公司的服务年限
,发放不同额度的补偿金,以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。2.福利待遇:指在并购协议上明确规定的员工权益,比如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇通常应当延续一定时间,以保障员工的基本生活需求。需要注意的是,具体的补偿条款...
企业
被
收购
后原班员工的补偿由谁支付?
答:
1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的,
需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资
。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
被
并购
要如何
赔偿
答:
公司被收购不需要
赔偿
员工。公司被收购后,劳动合同不受影响,由新公司继续履行。但如果因
公司并购
后被解除合同的,员工则可以要求赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
被
收购
,不愿意去新公司,能申请补偿吗
答:
否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。一、公司收购后员工怎么办公司被并购员工可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续...
公司
被
收购
老员工怎么办
答:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;3、签书面劳动合同的,要求目标
公司
一律补签书面劳动合同,以避开双倍
赔偿
的问题;4、原则上,...
公司
被
并购
员工怎么
赔偿
答:
你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被
收购
,公司不要员工了,员工可以要求
公司赔偿
。每工作一年赔偿你一个月工资。
企业
投资
并购
时如何处理相关债务?企业投资并购债务可否转移?
答:
对目标
公司
可能存在的或然债务约定出让方的
赔偿
责任。或然债务也就是指因转让基准日之前的原因引起,但在转让基准日之后要由目标公司承担,而且没有在目标公司的资产负债表中列明,或者虽然列明,但实际负债会大于明细表列明的数额。而对于此类目标公司的或然债务,则应在
收购
协议上约定,对目标公司存在的...
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