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公司工资改革降薪直接下发合法吗
公司工资改革降薪合法吗
答:
公司工资改革降薪是否合法,需要根据具体情况和法律规定来判断
。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑降低员工的薪资,例如公司...
公司
单方面
降薪
违法吗,公司调薪怎样才
合法
?
答:
公司单方面降薪是违法的
。一般来说,公司可以在以下两种情况下对员工进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
公司
不景气降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
无故调岗
降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
公司降工资合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司
突然降低
工资
违法吗?
答:
法律分析
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司
降职
降薪合法吗
答:
公司
降职
降薪
不
合法
,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的
工资
标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司
为了减员而降低
工资合法吗
?
答:
1、公司为了减员而降低
工资
不
合法
,不符合劳动合同法。2、
公司降薪
必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、违法降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
公司经营困难
降薪
的
合法
性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合
公司薪酬
管理规定的,可能会...
公司
给员工降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
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